De vergoedingen voor werknemers worden meestal alleen betaald aan werknemers met zwaar lichamelijk letsel waardoor de werknemer niet kan terugkeren naar zijn werk, tijdelijk of permanent. Zoals de meeste verzekeringen, variëren de specifieke regels van staat tot staat wat betreft kortdurend versus langdurig letsel, het vermogen om te werken en andere specifieke zaken, maar alle landen eisen dat het werknemerscompensatiebeleid permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen betaalt, hoewel sommige noem het met een andere naam.
Lees Verder
personeelszaken
Werkgevers moeten de schadevergoeding van werknemers handhaven, een vorm van verzekering die een vervanging vormt voor de lonen en medische voordelen van een gewonde werknemer in ruil voor de werknemer die afstand doet van het recht om de werkgever te vervolgen wegens nalatigheid. Bovendien zijn werkgevers verplicht door de Occupational Safety and Health Administration om het letsel of de ziekte van een medewerker te melden door het op te nemen in het OSHA 300 Log
Lees Verder
Elk jaar lijden duizenden werknemers op de werkplek letsel op. De meeste staten, waaronder Texas, hebben wetten opgesteld om werknemers te vergoeden voor onvoorziene verwondingen. De wetgeving voor werknemerscompensatie is ingewikkeld en verandert vaak, dus raadpleeg altijd de meest recente informatie
Lees Verder
Breuken, rotator cuff tranen, labrale tranen en botsingen zijn enkele van de meest voorkomende schouderblessures die werknemers op hun werk ondergaan. Als uw werknemer tijdens het werk een schouderblessure oploopt, kan deze in aanmerking komen voor een regeling voor de compensatie van werknemers. Deze nederzettingen worden aangeboden ongeacht of de schouderblessure tijdelijk of permanent is en de hoogte van haar compensatie wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder hoeveel tijd zij mist van het werk
Lees Verder
Medewerkers hebben volgens de wet recht op een eerlijke behandeling op de werkplek. Ze hebben ook recht op gelijk loon voor vergelijkbaar werk, evenals een plaats waar ze het gevoel hebben dat ze kunnen komen en gaan zonder te worden bedreigd met geweld of door het onjuist gebruiken en hanteren van potentieel gevaarlijke apparatuur en materialen
Lees Verder
Gebrek aan productiviteit kan een emotionele en financiële last zijn op de werkplek. Het probleem is dat een meerderheid van de managers niet weet hoe ze de drijvende kracht moeten vinden die mensen motiveert, volgens een onderzoek van april 2006 van de Harvard Business School. Onderzoekers stelden vast dat werknemers verontrust zijn als werkgevers geen waardering voor hun werk uitspreken, maar dat het implementeren van een erkenningsprogramma of simpelweg het geven van eenvoudige gebaren werknemers kan stimuleren om waarde toe te voegen.
Lees Verder
Mensen die in de Verenigde Staten werken, krijgen een overvloed aan rechten om ervoor te zorgen dat de werkomstandigheden veilig en eerlijk zijn. Bovendien beschermen verschillende wetten werknemers tegen discriminatie op basis van een verscheidenheid aan kenmerken. Werkgevers die deze rechten niet respecteren, krijgen te maken met boetes, zoals boetes
Lees Verder
Het is moeilijk genoeg om verbaal geweld te ervaren van een totale onbekende in de trein of in een drukke markt. Verbale mishandeling is zelfs een grotere uitdaging als het door een medewerker of leidinggevende, iemand met wie je in contact komt om de kost te verdienen, op je wordt gegooid. Als bedrijfseigenaar betekent het beschermen van een werknemer tegen verbaal geweld proactief zijn
Lees Verder
Organisaties stellen beleid voor misbruik op de werkplek en intimidatiebeleid vast om ongepast gedrag te voorkomen en stellen richtlijnen en procedures vast om het gedrag te stoppen als dit zich voordoet. Intimidatie wordt illegaal wanneer een werkomgeving wordt gecreëerd die een redelijke medewerker niet zou tolereren.
Lees Verder
Het concept van een werkplekcultuur omvat veel verschillende kenmerken van een bedrijf. Cultuur heeft zichtbare componenten in de manier waarop een bedrijf eruit ziet en hoe medewerkers zich kleden, maar het bloeit echt in de houding van werknemers, in het stellen van doelen en in het overbrengen van bedrijfswaarden naar werknemers en klanten
Lees Verder
De meesten van ons brengen ongeveer een derde van ons leven op het werk door, dus het is geen verrassing dat we soms meer zoeken dan alleen vriendschap van onze collega's. Relaties op de werkvloer klinken schattig als ze worden geportretteerd als de relatie van Jim en Pam op 'The Office'
Lees Verder
Veel werkgevers reguleren conflicten op het werk met initiatieven op het gebied van personeel, zoals een programma voor werknemersrelaties. Werknemersrelaties is het HR-gebied of de discipline, die kwesties op de werkplek, zorgen van werknemers en toezichtskwesties aanpakt die tot conflicten kunnen leiden
Lees Verder
Bedrijfsbeleid en -verwachtingen zorgen ervoor dat het bedrijf soepel blijft lopen, maar af en toe wordt u mogelijk geconfronteerd met werknemers die de regels voor de werkplek overtreden. Een beleid op het gebied van werkplekdiscipline stelt een eerlijke methode vast voor het afhandelen van werknemers die zich ongepast gedragen, of de overtredingen van ondergeschikt belang zijn, zoals schending van een dresscode, of major, zoals intimidatie
Lees Verder
De werkplek in Amerika wordt steeds diverser. Dit dwingt bedrijven om meer verschillende wervingspraktijken te overwegen, zodat ze niet als discriminerend worden beschouwd. Diversiteit kan verschillen in geslacht, leeftijd, etnische groep en zelfs mensen met een beperking omvatten. Er zijn verschillende belangrijke voordelen voor een diverse werkplek
Lees Verder
Diversiteit kan breed worden gedefinieerd als een verschil tussen mensen. Of deze verschillen nu cultureel, intellectueel of gendergerelateerd zijn, werknemers in het bedrijfsleven delen een gemeenschappelijk doel: samenwerken om professioneel succes te garanderen. Diversiteit op de werkplek voegt waarde toe aan een organisatie door werknemers toe te staan hun werk vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Ve
Lees Verder
Diversiteit op de werkvloer vergroot bedrijven, omdat het veel verschillende perspectieven biedt bij het nemen van beslissingen, het bereik van het bedrijf in de markt verbreedt en iedereen een gelijke kans krijgt om door te gaan. Diversiteit kan echter niet effectief worden geïmplementeerd zonder een gepassioneerde aanpak en samenwerking van het management om de uitdagingen en obstakels aan te gaan die zich onvermijdelijk zullen voordoen.
Lees Verder
Diversiteit gerelateerde uitdagingen zijn aanwezig op bijna elke werkplek, of het nu gaat om grote bedrijven of kleine bedrijven. De geglobaliseerde zakenwereld heeft de behoefte aan mensen uit alle lagen van de bevolking vergroot. Conflicten zijn een natuurlijk onderdeel van dit proces en kunnen, als het op een gezonde manier wordt afgehandeld, een groep werknemers dichter bij elkaar brengen
Lees Verder
Volgens de statistieken van het Amerikaanse Ministerie van Handel kwamen in 2010 in totaal 59, 7 miljoen toeristen uit verschillende delen van de wereld naar de VS. Op dezelfde manier bezochten in totaal 2 miljoen Amerikaanse burgers China alleen als toerist in 2010. Statistieken tonen aan dat 8 miljoen mensen zijn werkzaam in de reis- en toerisme-industrie en het rapport meldde verder dat 1, 2 miljoen rechtstreeks verband houden met internationale toeristen
Lees Verder
Diversiteitsstrategieën op de werkplek zijn gericht op het vergroten van het aantal minderheden en mensen met verschillende culturen en achtergronden die voor een bedrijf werken. Toenemende diversiteit in een werkplek door middel van een diversiteitsstrategie helpt niet alleen de publieke perceptie van een klein bedrijf, maar blijkt ook essentieel voor succes in een mondiale samenleving.
Lees Verder
Een voordeel dat een klein bedrijf heeft ten opzichte van zijn grotere concurrenten, is dat het meer controle kan uitoefenen over zijn eigen bedrijfscultuur en zijn werkomgeving. Kleine bedrijven hebben een directe invloed op hun werknemers en kunnen hun gedrag aanpassen aan nieuw beleid. Elke werkplek moet worden ontworpen om te passen bij de branche waartoe deze behoort
Lees Verder
Het testen van geneesmiddelen op de werkplek is een optie waarmee werkgevers kunnen achterhalen of werknemers specifieke soorten drugs gebruiken, hetzij nu, hetzij in het recente verleden. Hoewel het testen de werkgever kan beschermen tegen mogelijk gevaarlijk gedrag, laat het proces ook sommige werknemers het gevoel alsof hun privacy is geschonden
Lees Verder
Ethiek gids hoe mensen zich gedragen in elk aspect van hun leven, inclusief de werkplek. Veel HR-professionals, evenals personeelsmanagers, begrijpen hoe belangrijk het is om mensen van integriteit in te huren. Eerlijke, hardwerkende medewerkers vergroten het algehele moreel, verbeteren de reputatie van een bedrijf en helpen het succes van een bedrijf op lange termijn te garanderen
Lees Verder
Consequentie ethiek is een filosofische benadering van moraliteit, waarbij de resultaten van een actie het potentiële goed van de actie bepalen. Consequentie ethiek suggereert het afwegen van de consequenties van keuzes en het selecteren van acties die waarschijnlijk resulteren in een goed of het beste effect.
Lees Verder
Aanhoudende conflicten op de werkvloer kunnen de productiviteit verstoren en leiden tot overmatig personeelsverloop. Managers en HR-professionals moeten zich bekwamen in crisisbeheersing, en een onderdeel van crisisbeheersing is onderhandelingen over conflicten op het werk. Het begrijpen van de verschillende manieren waarop conflicten op de werkplek kunnen ontstaan, zal een nuttig hulpmiddel zijn bij het begrijpen van de beste manieren om conflictonderhandelingen te benaderen
Lees Verder
Hygiëne op de werkplek is een belangrijke kwestie, maar ook een delicate kwestie voor managers en eigenaren van kleine bedrijven. Dit is met name het geval bij het omgaan met de persoonlijke hygiëne van een medewerker of het ontbreken daarvan. Door bedrijfsbrede richtlijnen voor werkplekhygiëne in te stellen, kan dit delicate probleem op de juiste manier worden afgehandeld en zonder iemand te schaden. D
Lees Verder
De Business and Commerce Code van Texas State bevat verschillende beperkingen voor het gebruik van de sofinummers van werknemers en klanten. Het gebruik van een burgerservicenummer voor belastinginformatie en achtergrondcontroles van werknemers, en bepaalde transacties valt onder de wet. Een privacybeleid is nodig bij het verzamelen van een burgerservicenummer en het moet de bescherming aangeven die een bedrijf wettelijk moet vervullen om het nummer te beschermen
Lees Verder
Het delen van foto's van de werkplek van lopende werkproducten kan een inbreuk vormen op het interne beleid van uw bedrijf met betrekking tot vertrouwelijkheid en intellectuele eigendomsrechten. Als u foto's van lopende patenttekeningen, architecturale modellen of tekeningen of contracten deelt, vermindert u mogelijk de potentiële economische waarde van deze bevoorrechte items van het bedrijf.
Lees Verder
Punctuele medewerkers komen naar het kantoor klaar om te werken met veel tijd over. Als u merkt dat werknemers op het laatste moment of enkele minuten te laat op hun stoel wegzakken, kunt u overwegen het stiptheidsbeleid van uw werkplek vast te stellen of te vernieuwen. Omkeren van de trend van late aankomsten vereist consistentie bij de uitvoering van het beleid met gevolgen voor degenen die zich niet aan de regels houden
Lees Verder
Bedrijven besteden tijd en geld aan het inhuren van geschoolde, ervaren werknemers. Nieuwe medewerkers hebben werknemersgerichtheid en jobtraining nodig om succesvol te zijn in een nieuwe bedrijfsomgeving. Huidige werknemers moeten de professionele ontwikkeling en vaardigheidstraining verbeteren. Een formele bedrijfsopleidingsafdeling is niet langer nodig om opleidingen voor nieuwe en bestaande werknemers te verzorgen
Lees Verder
Hoewel de beste manier om een houding te creëren binnen een organisatie, is dat het topmanagement een voorbeeld stelt, soms in grotere bedrijven, dat is gewoon niet voldoende. Naarmate bedrijven groeien en de cultuur wordt gevormd door een toenemend aantal mensen, kan ethiek verwateren. Een ethische code is een hulpmiddel voor het bereiken van normen voor ethisch gedrag. cri
Lees Verder
Antidiscriminatiewetten beschermen individuen tegen intimidatie op de werkplek en discriminatie - ongeacht leeftijd, ras, geslacht of religieuze opvattingen - en bevorderen een positieve werkomgeving voor werknemers. Alle werkgevers moeten een antidiscriminatiebeleid voeren en een kopie van het document aan elke werknemer verspreiden om begrip en naleving te bevorderen
Lees Verder
Het verzenden van uitstaande patiëntenrekeningen naar incassobureaus kost u kostbare tijd en geld. Voordat u die weg neemt, is het het beste om schulden in huis te innen. Dit wordt het best bereikt door beleid te creëren dat uw personeel en uw patiënten kunnen volgen voordat u uw praktijk zelfs maar opent. A
Lees Verder
Het opstellen van een handboek voor bedrijfsbeleid lijkt misschien het begin van bureaucratie en administratieve rompslomp, maar het kan beginnen als een eenvoudig proces dat helpt bij het creëren van een meer georganiseerd bedrijf. Een bedrijfsbeleidshandboek heeft vele toepassingen, waaronder helpen nieuwe werknemers te oriënteren, uw managers schriftelijke richtlijnen te geven en uw werknemers te helpen zonder verwarring te werken.
Lees Verder
Als eigenaar van een klein bedrijf, moet u mogelijk auteursrechtelijk beschermd materiaal, audio- of videomateriaal gebruiken dat u intern of extern in uw bedrijf gebruikt. Wanneer u de auteursrechten toekent van de werken die uw bedrijf produceert, beschermt u deze werken tegen gebruik door externe partijen zonder uw toestemming of kennis
Lees Verder
Een kredietbeleid is een must voor alle bedrijven die op afbetaling diensten en goederen aan haar klanten aanbieden. Een goed beleid schetst de procedures voor het evalueren van de kredietwaardigheid van een klant, voor het verlengen van het krediet aan klanten die de meeste kans hebben om hun rekeningen op tijd te betalen en voor het vaststellen van aankooplimieten op basis van de kredietgeschiedenis van een klant en de mogelijkheid om te betalen
Lees Verder
Het bestandstype Comma-Separated Values is een standaardindeling voor het verpakken van gegevens om te delen tussen normaal incompatibele computertoepassingen. CSV is een op tekst gebaseerde, in plaats van binaire bestandsindeling. CSV-gegevenstabellen bestaan uit rijen, ook wel records genoemd, met gegevensvelden gescheiden door komma's. Volgen
Lees Verder
Het bedrijf installeert kledingcodes om een aantal redenen, waaronder verbeterde professionaliteit en om afleidingen te minimaliseren. De memo voor het introduceren van een nieuwe of andere dresscode moet duidelijk zijn over hoe de werkgevers verwachten dat de werknemers zich kleden, terwijl ze een beleefde positieve houding behouden. Su
Lees Verder
Het creëren van een drugsvrij werkbeleid is een manier om een drugsvrije werkomgeving voor werknemers te bevorderen. Houd bij het opstellen van een beleid rekening met nationale en federale voorschriften met betrekking tot de implementatie van drugsvrije werkplekbeleid om te voorkomen dat de rechten van uw werknemers worden geschonden. Dru
Lees Verder
Aandringen op een veilige werkplek maakt deel uit van een verantwoordelijke ondernemer zijn. Als zodanig hebt u het recht om alle juridische stappen te nemen die nodig zijn om buitenschoolse of on-site druggebruik door werknemers uit de veiligheidsvergelijking te elimineren. Het schrijven van een drugstestbeleid dat voldoet aan de staatswetten is de eerste stap in de richting van het bereiken van dit doel, en hoewel je het beleid alleen kunt schrijven of hulp kunt krijgen van een advocaat, moet een juridisch expert dit altijd voorafgaand aan de implementatie beoordelen
Lees Verder
Op grond van de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg is een klein bedrijf vereist om toegang tot een betaalbare kwaliteitsverzekering voor zijn werknemers te bieden als het ten minste 50 fulltime equivalente werknemers heeft. De wet bevat criteria en richtlijnen voor het schrijven van een voorstel voor een ziekteverzekering, zodat het gemakkelijk door de werknemers kan worden gelezen en begrepen.
Lees Verder