Wat gebeurt er als een federale arbeidswet wordt verbroken?

De federale overheid is niet verplicht om mild te zijn voor kleine bedrijven die federale arbeidswetgeving overtreden. Duizenden dollars aan boetes, boetes, achterstallige betalingen aan werknemers, bestellingen om werknemers te herplaatsen en zelfs gevangenisstraf voor de eigenaars van het bedrijf kunnen bij kleine bedrijven worden geheven. Het meest intimiderende onderdeel van het overtreden van een federale wet kan echter de stappen zijn die plaatsvinden voordat de overheid boetes en straffen vaststelt.

Nationale Arbeidsverhoudingswet

De National Labour Relations Act verbiedt werkgevers en vakbonden om zich te bemoeien met de rechten van werknemers om deel te nemen aan gecoördineerde activiteiten. Wanneer een werkgever wordt getroffen door een oneerlijke arbeidsbelasting, onderzoekt de National Labour Relations Board. Een administratieve rechter in de NLRB voert een soortgelijke hoorzitting als een arbitrage of een informeel proces uit en neemt een beslissing. Werkgevers die niet tevreden zijn met het besluit van de NLRB kunnen bezwaar aantekenen bij een hof van beroep en uiteindelijk bij het Hooggerechtshof van de VS.

Oppositie is duur en tijdrovend. Het kan maanden duren om een ​​oneerlijk arbeidsprobleem op te lossen, en de geïnvesteerde tijd en geld is exorbitant in vergelijking met het accepteren van de boete en vooruitgaan.

De boete voor het overtreden van deze wet varieert van het plaatsen van kennisgevingen van werknemersrechten tot het herstellen van een werknemer die is ontslagen wegens het uitvoeren van gecoördineerde activiteiten en eventueel het terugbetalen van beloningen.

Executive Order 11246

Werkgevers die zaken doen met de federale overheid moeten voldoen aan Executive Order 11246. De order is van toepassing op bedrijven met $ 50.000 aan overheidscontracten die ten minste 50 werknemers in dienst hebben. Vereisten zijn onder meer een jaarlijks positief bevestigend actieplan, het stroomschema van de aanvrager, gedocumenteerde outreach om een ​​gevarieerde aanvragerspool te bereiken en statistische analyse van het gebruik van vrouwen en minderheden in de beroepsbevolking.

Het US Department of Labor Office van Federal Contract Compliance Programs voert de Order uit en selecteert contractanten willekeurig om hun programma's voor positieve actie te herzien. Het departement voert een desk-audit uit, die een bezoek ter plaatse kan omvatten, en werkgevers moeten vrijwel elk gegeven met betrekking tot het wervings- en selectieproces produceren.

Een audit ter plaatse kan enkele dagen duren, afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Het overtreden van de bestelling kan het bedrijf een overheidscontract kosten en voorkomen dat het bedrijf toekomstige contracten krijgt toegewezen.

Fair Labor Standards Act

Werkgevers zijn gebonden aan de bepalingen in de Fair Labor Standards Act met betrekking tot minimumloon, vrijgestelde en niet-beoordeelde classificaties, overuren, kinderarbeid en archiveringspraktijken. De DOL-loon- en -uurafdeling heeft de bevoegdheid om boetes en boetes op te leggen aan niet-conforme werkgevers.

Werknemer loonklachten ingediend bij de DOL leiden tot een onderzoek. Het onderzoek gaat in op de specifieke aantijgingen van een individuele werknemer en de administratie van de werkgever, de tijd- en loonadministratie van alle werknemers en hoe de werkgever vrijgestelde en niet-betaalde werknemers classificeert.

De DOL kan boetes opleggen aan de werkgever, terugbetalingen aan getroffen werknemers eisen en het onderzoek en de uitkomst ervan aan de media bekendmaken.

Veiligheid op de werkplek

Werkgevers moeten een veilige werkomgeving onderhouden. De Occupational Safety and Health Administration van de DOL handhaaft de wetten met betrekking tot blootstelling aan gevaarlijke chemicaliën en gevaarlijke apparatuur. OSHA-inspecteurs bieden technische begeleiding en onderzoeken werkgevers die zich niet aan de regels houden.

De reikwijdte van een OSHA-inspectie onderzoekt de fysieke ruimte van de gebouwen van een werkgever en alle andere items die de inspecteur tijdens een uitgebreide doorgang opmerkt.

Overtreders maken exorbitante boetes voor niet-naleving. Opzettelijke veronachtzaming van OSHA-regels resulteert in geldboetes tot $ 70.000; als een werkgever bepaalde overtredingen niet corrigeert, kan het bedrijf een boete krijgen van $ 7000 per dag totdat het veiligheidsprobleem is verholpen. Gevangenisstraffen en boetes kunnen worden opgelegd voor overtredingen die resulteren in het overlijden van een werknemer - tot zes maanden gevangenisstraf en $ 10.000 voor de eerste veroordeling; een jaar gevangenisstraf en $ 20.000 voor daaropvolgende veroordelingen.

Family Medical Leave Act

De Family and Medical Leave Act vereist dat bepaalde werkgevers maximaal 12 weken onbetaald werkverzekerd verlof bieden aan in aanmerking komende werknemers. Werkgevers moeten op de hele werkplek mededelingen plaatsen die werknemers op de hoogte brengen van hun FMLA-rechten.

De DOL Loon- en Uurafdeling onderzoekt FMLA-klachten van medewerkers. Alle gegevens met betrekking tot de FMLA-procedures van de werkgever zijn redelijk spel. Als wordt vastgesteld dat de werknemer ten onrechte is ontslagen, kan de kwestie worden doorverwezen naar de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission om een ​​onderzoek uit te voeren om vast te stellen of een onrechtmatige ontslag is opgetreden op basis van niet-werkgerelateerde factoren.

Werkgevers die de voorziening voor het plaatsen van berichten overtreden, kunnen een boete van $ 110 oplopen. Ernstigere schendingen, zoals het beëindigen van een werknemer bij haar terugkeer naar het werk, resulteren in een toekenning aan de werknemer voor achterstallige betalingen, rente en herstel.