Wat is een werkomgevingvoorbeeld met consequent ethisch gedrag?

Consequentie ethiek is een filosofische benadering van moraliteit, waarbij de resultaten van een actie het potentiële goed van de actie bepalen. Consequentie ethiek suggereert het afwegen van de consequenties van keuzes en het selecteren van acties die waarschijnlijk resulteren in een goed of het beste effect. Wanneer een bedrijf consequentiesethiek hanteert, besluit het bedrijf om voor het grootste deel van de mensen te handelen. Consequentie ethiek kan een rol spelen in ethische situaties op de werkplek zoals respect voor diversiteit.

Discriminatie op de werkplek

Federale wetgeving beschermt werknemers tegen verschillende vormen van discriminatie op de werkplek. Bedrijven nemen vaak discriminatiestrategieën op in werknemershandboeken. In overeenstemming met het doel van de consequentie-ethiek beschermt nultolerantie voor elke vorm van discriminatie van werknemers individuen terwijl het grotere welzijn van de werkvloer wordt bevorderd.

Waardigheid

Wanneer een organisatie beleid ontwikkelt dat werknemers waardeert en dat beleid handhaaft, handelen werknemers voor het grotere goed van het bedrijf. Medewerkers die zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen op het werk, reageren ethisch. De ondernemer maakt een ethisch beleid dat ten dienste staat van zijn werknemers en het welzijn van het bedrijf. De ethische keuze van het bedrijf voor de menselijke waardigheid ligt ten grondslag aan respect voor verschillende culturen en persoonlijkheden. Hoe het bedrijf omgaat met gevallen van legitieme discriminatie - bijvoorbeeld beëindiging of opschorting - toont de opgelegde consequenties van het bedrijf om het grotere welzijn van de werkplek te behouden.

waarden

Het beleid van een bedrijf met betrekking tot discriminatie op het werk geeft de morele principes weer die de organisatie ondersteunt. Ethische principes die van invloed zijn op het respect voor de waardigheid van werknemers op de werkplek, zijn onder meer geen kwaad doen, mensen ondersteunen en helpen, en rechtvaardigheid, wat eerlijkheid voor alle werknemers bevordert.

oriëntering

Individuen genieten van wettelijk beschermde vrijheid van meningsuiting om zich uit te spreken tegen raciale, gender- of andere groepen en individuen in andere situaties dan op werkplekken. Federale wetgeving verbiedt discriminerende spraak en gedrag op het werk. Antidiscriminatie op de werkplek richt het bedrijfsbeleid op het welzijn van de gemeenschap van werknemers ten koste van de vrijheid van een persoon om discriminerende meningen te uiten.