Fun Icebreaker & Team Building-activiteiten

Teambuildingactiviteiten bieden de mogelijkheid om zakelijke communicatietechnieken te verfijnen en nieuwe medewerkers in een bedrijf de persoonlijke stijl van elkaar beter te leren kennen. Deze kennis helpt bij het opbouwen van een samenhangend personeelsbestand dat samen kan werken en groeien terwijl ze zich aanpassen aan de cultuurvorming in het bedrijf.

Helium Stick

Deze oefening werkt het beste met groepen van 8 tot 12 personen. Verdeel de groep in twee en lijn ze uit tegenover elkaar, met hun handen naar voren met de palmen naar beneden. Plaats een lange, lichtgewicht staaf of stok op de wijsvingers van de twee rijen. De staaf moet over de gehele lengte van ieders wijsvinger lopen. Vertel hen dat ze de stok op de grond moeten laten zakken, waarbij ieders wijsvinger de staaf altijd aanraakt. De stok moet waterpas zijn op de grond terwijl deze wordt neergelaten. Vanwege de collectieve kracht van de wijsvingers van de groep, lijkt de stok te stijgen of te zweven. De kracht van de groep overweldigt het gewicht van de stick. Dit veroorzaakt meestal veel gelach en verschillende pogingen voordat de taak naar behoren is voltooid.

Overlevingsscenario

Een overlevingscenario-oefening legt de groepsdynamiek van het team bloot. Vertel het team dat hun vliegtuig is neergestort op een onbewoond eiland (of een andere verlaten plek). Geef ze een lijst met werkuitrusting en laat ze de meest bruikbare overlevingsitems rangschikken. Ze moeten binnen 15 tot 30 minuten tot een consensus komen. Let goed op hoe beslissingen worden genomen, wie de beslissingen en de rollen van anderen in de groep heeft beïnvloed. De algehele tevredenheid van de groep met de uiteindelijke beslissing kan u een idee geven over het eigen vermogen van het proces van de groep. In plaats van apparatuur te rangschikken om te overleven, kan een variatie betekenen dat elke persoon in de groep wordt gerangschikt op zijn vermogen om de meeste mensen te helpen overleven en waarom.

Papieren scheurspel

Geef elke persoon in de groep een vel papier van 8, 5 bij 11 inch, inclusief uzelf. Instrueer de groep om hun ogen te sluiten en volg uw aanwijzingen zonder vragen te stellen. Zeg dat ze het papier dubbel moeten vouwen en de rechterbovenhoek afscheuren, en dan opnieuw in de helft om de linkerbovenhoek te scheuren, en als laatste, nog een keer in de helft te vouwen om de rechteronderhoek af te scheuren. Eens gedaan, vraag hen om hun ogen te openen en naar de kranten te kijken. Het is aannemelijk dat niemand een blad zal hebben dat met het uwe overeenkomt. Wanneer u het team vraagt ​​waarom hun papieren niet op die van u lijken, zullen zij constateren dat zij geen vragen mogen stellen en dat zij uw instructies anders hebben geïnterpreteerd. Dit illustreert de behoefte aan tweerichtingscommunicatie op de werkplek. Volg deze oefening met een workshop over effectieve tweerichtingscommunicatie.