Ethische conflicten op de werkplek

Zonder ethiek op de werkplek zouden de interne processen en externe transacties van een bedrijf tot stilstand komen. De bedrijfswereld is afhankelijk van algemene ethische principes op de werkplek om fraude, oneerlijkheid en manipulatie van klanten en klanten te voorkomen. Als een bedrijf als onethisch wordt beschouwd, zijn investeerders en klanten misschien terughoudend om producten te kopen of geld te zinken in operaties.

definitie

Een ethisch conflict doet zich voor wanneer u of een collega een beslissing neemt die als illegaal of ongepast voor een derde partij kan worden beschouwd. Ethische conflicten resulteren uit de kleinste leugens voor beslissingen die van invloed kunnen zijn op werknemers binnen het bedrijf, investeerders of klanten. Ethische conflicten doen zich voor, tijdens en na beslissingen voor. Als uw baas bijvoorbeeld vraagt ​​dat u een belastende record vernietigt, is dit een ethisch conflict, ook al hebt u de taak niet uitgevoerd.

Types

Er zijn veel soorten ethische conflicten op de werkplek, maar conflicten hebben meestal betrekking op de volgende categorieën: fraude, vertrouwelijkheid, financiën en eerlijkheid. Fraude doet zich voor wanneer een bedrijf bewust informatie presenteert die onjuist is voor werknemers of het publiek. Het energiebedrijf Enron heeft bijvoorbeeld zijn inkomensverklaring frauduleus gewijzigd om te zien alsof het bedrijf beter presteerde dan het in werkelijkheid was. Een ethisch conflict in verband met de vertrouwelijkheid doet zich voor wanneer informatie wordt bekeken of gebruikt door een partij die niet bekend is met die informatie. Financiële conflicten hebben meestal betrekking op stelen, in kleine of grote hoeveelheden. Het nemen van kantoorbenodigdheden uit de voorraadkast van het bedrijf is bijvoorbeeld onethisch gedrag. Ethische conflicten die ontstaan ​​door oneerlijkheid komen meestal voor omdat een bedrijf geen volledig beeld geeft van informatie aan klanten of werknemers. Het is bijvoorbeeld onethisch als een recruiter van een bedrijf u vertelt dat u $ 100.000 per jaar verdient met het bedrijf, maar u niet vertelt dat het 10 jaar kost om dat salaris te bereiken.

Resolutie

Het oplossen van ethische conflicten kan net zo eenvoudig zijn als een discussie met de partij die zich bezighoudt met onethisch gedrag, of, in extreme omstandigheden, met juridische tussenkomst. Als een medewerker vaak computergames op het werk speelt in plaats van haar aandacht te richten op een project, is een discussie over het probleem noodzakelijk. Als uw bedrijf om financiële redenen een financieel verlies op een nepproductlijn claimt, kan de Federal Trade Commission een onderzoek instellen naar het onethische gedrag.

het voorkomen

Ethische conflicten kunnen op de werkplek worden voorkomen door een tweezijdige benadering te gebruiken. Ten eerste moet uw bedrijf werknemers opleiden over wat als een ethisch conflict wordt beschouwd. Onderwijs kan plaatsvinden in trainingssessies of tijdens vergaderingen voor andere zaken. Ten tweede moeten bedrijfsleiders een voorbeeld zijn voor werknemers op een lager niveau. Beslissers die veel respect hebben voor de ethiek, hebben minder snel medewerkers die deze ethiek tijdens de werkdag schenden.