Wat is een goede manier om een ​​collega te motiveren?

Een van de meest frustrerende aspecten van elke werkomgeving is werken met iemand die niet toegewijd lijkt te zijn aan het werk of het bedrijf. Het is ontmoedigend als je aan een project werkt en je celgenoot is gericht op persoonlijke oproepen of sociale media - of een minimale inspanning leveren om het werk gedaan te krijgen. Zelfs als u geen leider of manager bent, kunt u uw collega's motiveren om hun best te doen.

Een voorbeeld stellen

Misschien is de beste manier om uw collega's te motiveren een goed voorbeeld te geven. Je werk met een positieve instelling benaderen en al je taken zo ijverig mogelijk voltooien, inspireert je collega's om hetzelfde te doen - vooral als ze zien dat je lof, beloningen of speciale opdrachten ontvangt vanwege je jobbetrokkenheid. Concurrentie is een krachtige motivator: als u regelmatig bonussen of meer spraakmakende projecten ontvangt, willen uw collega's u mogelijk imiteren om dezelfde voordelen te genieten.

Bouw vriendschappen

Hoewel het belangrijk is professionele relaties op het werk te onderhouden, betekent dat niet dat je geen informelere relaties of zelfs vriendschappen kunt ontwikkelen op het werk. Wanneer uw collega's u als persoon kennen - niet alleen als de accountant in het aangrenzende kantoor - zullen ze waarschijnlijk eerder extra inspanningen leveren in hun werk, zodat ze de relatie niet schaden. Het cultiveren van werkvriendschappen maakt de werkomgeving ook prettiger: iemand laten delen in een grapje of een verhaal met of lunchen, helpt je om meer tevreden te zijn met je werk en gemotiveerd om het goed te doen.

Vraag om hulp

Medewerkers verliezen vaak de motivatie omdat ze zich vervelen of zich niet worden uitgedaagd door hun werk. Hoewel je misschien de functieomschrijving van iemand niet kunt wijzigen of zijn of haar taken niet kunt aanpassen, kun je ze helpen meer gemotiveerd te zijn door te vragen naar hun inbreng en expertise. Naar je collega's gaan met een vraag of vragen om hun gedachten over een oplossing voor een probleem, kan de vonk zijn die ze nodig hebben om weer bij hun werk te komen. Uw informele vraag of hulpvraag kan uw medewerker zelfs een kans geven om te schitteren, wat leidt tot spannendere projecten of werk.

Luister

Een reden dat werknemers zich op het werk misschien niet gemotiveerd voelen, is dat ze vinden dat hun ideeën en inzichten onopgemerkt blijven door hun collega's en management. Voorkom dat probleem door een mededogende luisteraar te zijn en als een klankbord voor uw collega's te dienen. Dit betekent niet dat je collega's moet aanmoedigen om buiten je deur te staan ​​om hun diepste gedachten te laten vloeien - in plaats daarvan, samen met anderen te werken aan creatieve ideeën en oplossingen. Wanneer u de ideeën van een collega ondersteunt, communiceer die ondersteuning en moedig anderen aan hetzelfde te doen. Soms is alles wat nodig is om gemotiveerd te blijven, weten dat je een bondgenoot hebt. Je kunt die rol invullen voor een ongemotiveerde medewerker.