Handicap Discriminatie

Discriminatie van gehandicapten is een groot probleem in de huidige samenleving. Het is onwettig om een ​​persoon te discrimineren vanwege een handicap; er bestaat echter nog steeds discriminatie in onderwijsinstellingen, binnen openbare voorzieningen en op de werkplek. Een persoon met een mentale of fysieke beperking heeft recht op een eerlijke behandeling. Er moeten speciale aanpassingen worden gedaan om gehandicapten te helpen met alle wijzigingen die nodig zijn om gelijkheid in de samenleving te waarborgen.

Definitie

Handicapdiscriminatie verwijst naar de oneerlijke behandeling van een persoon die wordt beïnvloed door een mentale of fysieke beperking waardoor hun mogelijkheden aanzienlijk worden beperkt. Discriminatie omvat ook het beperken of uitsluiten van een gehandicapte persoon van bepaalde kansen, zoals werk. Het weigeren van een gekwalificeerde gehandicapte persoon om aan bepaalde activiteiten deel te nemen vanwege een handicap wordt beschouwd als discriminatie en vormt een schending van de rechten van de persoon.

American With Disabilities Act

De Americans with Disabilities Act van 1990 werd geïmplementeerd om de discriminatie van een gehandicapte persoon illegaal te maken. De wet definieert verboden discriminatiepraktijken en schetst de mogelijke gevolgen van niet-naleving van de wet. Het doel van de Americans with Disabilities Act is om de reikwijdte van de geboden bescherming voor gehandicapten te verruimen en om legaal vast te stellen dat een handicap een persoon niet uitsluit van deelname aan de reguliere samenleving.

Gelijkheidshandhaving

De Equal Employment Opportunity Commission handhaaft de wetten van de American with Disabilities Act. De commissie onderzoekt klachten tegen een werkgever en biedt in sommige gevallen juridische stappen tegen een organisatie die de wet overtreedt. Gelijke kansen voor gehandicapten betekent dat een persoon met een handicap dezelfde behandeling krijgt als iemand anders met vergelijkbare capaciteiten.

Speciale accommodaties

Werkgevers en openbare voorzieningen moeten redelijke aanpassingen doen om de behoeften van een gehandicapt persoon te ondersteunen. Zodra een organisatie op de hoogte is gebracht van de handicap van een persoon, moeten aanvaardbare wijzigingen in diensten en voorzieningen worden aangebracht om de gehandicapte persoon in staat te stellen zich aan te passen aan specifieke omstandigheden. Een werkgever is bijvoorbeeld verplicht om een ​​gehandicapte werknemer te huisvesten door apparatuur of werkopdrachten enigszins te wijzigen of te herstructureren, zodat de werknemer zijn taken effectief kan uitvoeren.

vrijstellingen

Bepaalde uitzonderingen zijn van toepassing met betrekking tot het beschermingsniveau dat een gehandicapte krachtens de wet geniet. Een gehandicapt persoon die zich bezighoudt met het "illegale gebruik van drugs en alcohol" is uitgesloten van de bescherming van de Amerikanen met een handicapwet. Werkgevers kunnen het gebruik van illegale stoffen verbieden en drugtests uitvoeren voor alle werknemers. Verder kunnen letsels op de werkplek als gevolg van het gebruik van illegale stoffen een werkgever ontheffen van aansprakelijkheid en mogelijke rechtszaken.