Wat veroorzaakt een arbeidsongevallenschade OSHA te rapporteren?

Werkgevers moeten de schadevergoeding van werknemers handhaven, een vorm van verzekering die een vervanging vormt voor de lonen en medische voordelen van een gewonde werknemer in ruil voor de werknemer die afstand doet van het recht om de werkgever te vervolgen wegens nalatigheid. Bovendien zijn werkgevers verplicht door de Occupational Safety and Health Administration om het letsel of de ziekte van een medewerker te melden door het op te nemen in het OSHA 300 Log. De specifieke regels verschillen per staat.

Caseopname en claimrapportage

De OSHA-vereisten voor het bijhouden van gegevens zijn ontwikkeld voor werkgevers om de prestaties van veiligheidsprogramma's op hun werkplek te controleren en zijn niet gerelateerd aan de compensatiewetten van werknemers. De compensatieprogramma's voor werknemers zijn administratieve systemen om gewonde werknemers voorspelbare en rechtvaardige voordelen te bieden. Hoewel zowel de OSHA-logboekregistratie als de rapportage van schadevergoedingsclaims voor werknemers gerelateerd zijn aan werkgerelateerde letsels en ziekten, gebruiken ze de informatie voor verschillende doeleinden. Een zaak kan worden vergoed in het kader van de schadevergoedingswetgeving van een aantal rechtsgebieden, maar voldoet niet aan specifieke vereisten om een ​​OSHA-recordable zaak te zijn. Het omgekeerde is ook waar.

OSHA-recordability

Over het algemeen wordt een geval als OSHA-beschrijfbaar beschouwd als het een medische behandeling betreft die verder gaat dan eerste hulp of de diagnose van een letsel of ziekte. Het letsel of de ziekte moet zich hebben voorgedaan in een werkgerelateerde omgeving. Bovendien moet het een nieuwe zaak zijn. Als de werknemer echter volledig hersteld is van een eerdere verwonding of ziekte en de symptomen opnieuw verschijnen vanwege een gebeurtenis of blootstelling in de werkomgeving, wordt deze beschouwd als een nieuwe zaak.

Algemene opnamecriteria

De schadevergoeding van een werknemer zal door OSHA worden gemeld als het voldoet aan de algemene opnamecriteria. Typisch is een zaak op te nemen als het een of een combinatie van een reeks gespecificeerde factoren betreft. De verwonding moet zich in het binnenland of op Amerikaans grondgebied hebben voorgedaan. De verwonding of ziekte moet hebben geresulteerd in afwezigheid van werk, beperkt werk, taakoverdracht, medische behandeling of bewustzijnsverlies. De zaak moet als ernstig worden beschouwd, zoals gediagnosticeerd door een arts of een bevoegde zorgverlener of PLHCP. Bovendien is een letsel of ziekte die aan speciale opnamecriteria voldoet - gehoorverlies, verwondingen door prikaccidenten en scherpe instrumenten en medische verwijdering onder OSHA-normen - over het algemeen op te nemen.

Andere overwegingen voor rapportage

U moet de samenvatting - formulier 300A - vóór 1 februari van het volgende jaar plaatsen en houden tot 30 april van dat jaar. Verder moet u het logboek en de samenvatting ten minste vijf jaar bewaren. Het nalaten om een ​​werknemersverwonding of een ziekte te registreren kan u kosten - kan OSHA sanctieboetes van maximaal $ 70.000 opleggen, bepaald door of het een normale citatie of een moedwillige of herhaalde overtreding was.