Werkplekeffecten van handicaps

Gehandicapte personen vullen de werkplekken van vandaag in. Deze individuen hebben gelijke rechten en verdienen gelijke status met alle andere werknemers. De effecten van gehandicapte werknemers op de werkplek zijn gevarieerd. Eigenaren van kleine bedrijven mogen het inhuren van fysiek en mentaal gehandicapte werknemers in hun vestigingen niet ontmoedigen, maar eerder werken met gehandicapte werknemers om hun talenten te benutten.

verscheidenheid

Gehandicapten voegen diversiteit en een nieuw perspectief toe aan uw personeel. Een informatieblad van de Internationale Arbeidsorganisatie, gepubliceerd op de website van de Harvard Law School Project Disability, zegt: "In de wereldeconomie van vandaag is het beheren van diversiteit een belangrijke factor in de efficiëntie, productiviteit en algemeen zakelijk succes van een bedrijf." Uw initiatief om lichamelijk of mentaal uitgedaagd personeel aan te nemen, vergroot de diversiteit en vaardigheden van uw personeel en helpt u een reputatie op te bouwen in de gemeenschap als een inclusieve en vooruitstrevende onderneming.

Wettelijke vereisten

Gehandicapte werknemers hebben misschien speciale apparatuur nodig om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Volgens de Amerikaanse Small Business Administration bent u wettelijk verplicht om bepaalde accommodaties voor deze werknemers aan te bieden. De aanbeveling van dit bureau is dat u zich grondig vertrouwd maakt met de "Gids voor gehandicaptenwetgeving" die de wetten en richtlijnen samenvat voor werkgevers die personen op hun werkplek fysiek of mentaal hebben uitgedaagd.

Aanvaarding

Een van de gevolgen van het inhuren van personen met een handicap is het bevorderen van een cultuur van acceptatie binnen uw bedrijf. Sommige mensen zijn vooringenomen, bewust of onbewust, tegenover gehandicapten. Dit kan zich uitdrukken in het 'afslaan' van gehandicapte werknemers of erop aandringen een uitgedaagde medewerker te helpen met een taak die ze zelfstandig kan uitvoeren. Deze vooroordelen maken snel plaats voor de realiteit, omdat iedereen die bij uw bedrijf is betrokken, leert dat mensen met een beperking anders kunnen functioneren, maar net zo competent als alle andere werknemers.

bewustzijn

Gehandicapte werknemers op de werkplek vergroten de levenservaringen van mensen in het bedrijfsleven en de samenleving als geheel. Gehandicapte personen zijn niet weggestopt zoals ze generaties geleden waren, maar worden gezien als het uitvoeren van ingewikkelde banen op een werkplek die ze nodig heeft en respecteert. Anderen leren dat gehandicapte werknemers dezelfde sterke punten, talenten, zwakheden, behoeften en aspiraties hebben als anderen. Het inhuren van gehandicapte individuen biedt een soort van opleiding voor zowel medewerkers als klanten en komt ten goede aan uw bedrijf en gemeenschap.