Voorbeelden van zinnen voor prestatie-evaluaties

Jaarlijkse prestatiebeoordelingen bieden u als ondernemer de mogelijkheid om de loopbaan van uw werknemers verder te ontwikkelen. Via een interactief gesprek kunt u bepalen wat elke medewerker belangrijk vindt tijdens het evaluatieproces. Wanneer het echter tijd wordt dat u uw gevoelens en meningen overbrengt, is het handig om een ​​aantal frasevoorbeelden bij de hand te hebben voor prestatiebeoordelingen waarnaar u kunt verwijzen.

Werkplaats Samenwerking

Een veelgebruikt bedrijfscliche dat mensen gebruiken om naar samenwerking op de werkplek te verwijzen, is de term 'werknemer werkt goed samen met anderen'. Die vage uitdrukking zal de werknemer echter niet helpen haar sterke en zwakke punten te begrijpen als het gaat om de interactie tussen werknemers. Zinnen als "werknemer is een waardevolle hulpbron voor medewerkers voor informatie over machinebedrijf", "" werknemer is bekwaam in verschillende taken binnen de divisie "en" werknemer is een betrouwbare deelnemer van alle veiligheidsvergaderingen van het bedrijf "kan worden aangepast om een een vollediger beeld van hoe de werknemer een aanwinst op de werkplek is.

Baanplichten

Onderdeel van een prestatie-evaluatie is het opstellen van een ontwikkelingsplan om de medewerker te helpen zijn vaardigheden te verbeteren. Zinnen die helpen om inzicht te krijgen in hoe de medewerker zijn taken uitvoert, zijn onder meer: ​​'werknemers werken om efficiënte manieren te creëren om taken te vervullen', 'werknemer heeft een goed begrip van taken' en 'werknemer heeft de bekwaamheid getoond die nodig is om het op zich te nemen'. meer geavanceerde taken. "

Klantenservice

Een medewerker die contact heeft met klanten moet worden beoordeeld op de vaardigheden van haar klantenservice. Zinnen als "werknemer moet beter luisteren naar vragen van medewerkers", "werknemer heeft een uitstekend vermogen om klantaangelegenheden op te lossen" en "werknemer heeft behoefte aan een beter begrip van bedrijfsbeleid met betrekking tot klantenservice" kan de werknemer een goed idee geven van waar haar klant is servicesterktes en -zwakheden zijn.

Reactie op management

Om een ​​medewerker van een taxatie te laten profiteren, moet hij kunnen reageren op verzoeken en instructies van het management. Tijdens de evaluatie moet de manager een discussie opnemen over hoe de medewerker managementinput accepteert en verwerkt. Zinnen als "werknemer reageert goed op managementsuggesties", "werknemer heeft meer aandacht nodig voor managementverzoeken om te verbeteren" en "werknemer reageert niet op suggesties van het management voor loopbaanontwikkeling" zullen de werknemer helpen begrijpen wat het effect is van zijn houding ten opzichte van management over zijn loopbaanontwikkeling.