Hoe dragen werkgevers bij aan traagheid?

Gewoon late werknemers kunnen uw bedrijf tijd en geld kosten. Sommige werkgevers dragen echter onbewust bij aan de traagheid van hun werknemers. Werknemers komen vaker te laat om te werken wanneer werkgevers niet te laat opmerken, geen actie ondernemen of niet doorgaan met dreigementen van disciplinaire maatregelen.

Nalaten van Tardiness

Sommige werkgevers merken niet dat een werknemer te laat is voordat het zijn werk begint te beïnvloeden. Als uw medewerkers weten dat u hun aankomsttijden niet goed in de gaten houdt, is de kans groter dat ze te laat komen en op het beste hopen. Omgekeerd, als u de laattijdigheid van medewerkers erkent, laat u uw werknemers weten dat u op de hoogte bent van de keren dat ze aankomen en zullen zij niet in de verleiding komen om laat naar hun werk te komen.

Niet in actie komen

Een werknemer laten weten dat u zich bewust bent van zijn traagheid is niet altijd genoeg. Als een medewerker te laat is en je doet er niets aan, is hij meer geneigd om weer te laat te zijn. Herhaal overtredingen door een mondelinge of schriftelijke waarschuwing aan een overleden werknemer te geven en hem te vertellen wat de gevolgen zullen zijn als hij te laat is. U moet ook de vertraging van de medewerker op de hoogte houden voor het geval er in de toekomst geschillen over bestaan.

Niet doorgaan

Als u een late werknemer bedreigt met een straf wegens te laat komen en u deze niet toedient, is hij eerder in de toekomst te laat. Deze praktijk kan bijdragen aan de traagheid van andere werknemers als ze afleiden dat er geen gevolgen zijn voor hun acties. Om deze reden moet u de disciplinaire maatregelen die u aan een late werknemer pleegt, uitvoeren.

overwegingen

Hoewel traagheid een ernstig vergrijp is, mogen werkgevers niet overmatig reageren op een eerste instantie. In de meeste gevallen lost een kalme verbale waarschuwing het probleem op. Werkgevers moeten ook vermijden om vijandig of agressief te worden met werknemers die gewoonlijk te laat zijn. In sommige gevallen kan een late medewerker een goede reden hebben om niet op tijd aan te komen. Als werknemers te laat zijn vanwege omstandigheden die ze niet kunnen beheersen, moeten werkgevers hen niet straffen.