Rechten van werknemers voor overwerkuren op de werkplek

De loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft de overuren en winstrechten van werknemers. Federale wetgeving beschermt werknemersrechten als ze betrekking hebben op overuren, minimumloon, kinderarbeid en administratie. Werkgevers moeten voldoen aan de federale regelgeving met betrekking tot eerlijke arbeid en de arbeidsrechten van hun werknemers.

Gewerkte uren

Medewerkers die meer dan 40 uur in een werkweek werken, hebben recht op overuren. Er zijn verschillende gevallen waarin een werknemer 40 uur kan overschrijden terwijl hij niet daadwerkelijk zijn normale taken vervult. Dit betekent echter niet dat een werknemer vrijgesteld is van overwerktoelating. Als bijvoorbeeld verplichte 'lezingen, vergaderingen en trainingsprogramma's' buiten de normale kantooruren worden gehouden waardoor een medewerker binnen een werkweek 40 uur kan overtreffen, komt de werknemer nog steeds in aanmerking voor overwerk. Reistijd wordt ook berekend voor overuren. Met betrekking tot overwerk moet een werkgever alle uren berekenen waarin een werknemer niet "volledig is ontslagen van zijn plicht".

Overuren uitbetaling

De Fair Labor Standards Act staat werknemers die een bepaald aantal uren in een werkweek overschrijden toe om premie te ontvangen van hun werkgever. De minimum vereiste vergoeding voor overuren is "tijd en de helft" van het reguliere loon van een werknemer. Regelmatige beloning mag niet lager zijn dan federaal minimumloon. Medewerkers die werken op basis van salaris of commissie ontvangen overuren op basis van het gemiddelde uurloon van hun inkomsten.

Medewerkers hebben recht op overwerk, zelfs als er een overwerkverklaring bestaat tussen werknemers en hun werkgever. Volgens de FLSA kan "overwerkloon niet worden kwijtgescholden." Werkgevers die overuren verbieden maar toch toestaan ​​dat werknemers geplande werkuren overschrijden, zijn niet in overeenstemming met de arbeids- en arbeidswetgeving.

Handhaving

Medewerkers die niet de gepaste vergoeding hebben ontvangen voor de uren die zij hebben gewerkt, hebben het recht om hun loon terug te vorderen met de hulp van het ministerie van arbeid. Het ministerie van Arbeid legt sancties op aan werkgevers die normen voor eerlijke arbeidsbetrekkingen schenden. Wetten kunnen worden afgedwongen door bestuurlijke stappen of gerechtelijke procedures. Werknemers worden ook beschermd tegen vergelding door hun werkgever als zij een klacht indienen omdat zij niet over een goede vergoeding voor overwerk beschikken. Hoewel werknemers over verschillende rechten op overwerk beschikken, zijn sommige beroepen vrijgesteld van overwerkvergoedingen en zijn ze niet onderworpen aan federale handhaving.