Ethiek en gedrag op de werkplek

Ethiek gids hoe mensen zich gedragen in elk aspect van hun leven, inclusief de werkplek. Veel HR-professionals, evenals personeelsmanagers, begrijpen hoe belangrijk het is om mensen van integriteit in te huren. Eerlijke, hardwerkende medewerkers vergroten het algehele moreel, verbeteren de reputatie van een bedrijf en helpen het succes van een bedrijf op lange termijn te garanderen.

Bedrijfsgedragsbeleid

Alle bedrijven specificeren wat acceptabel gedrag is en wat niet, wanneer een werknemer wordt aangenomen. Velen vatten zelfs het verwachte gedrag samen in functiebeschrijvingen of tijdens het interviewproces. Gedragsrichtlijnen behandelen meestal onderwerpen als intimidatie, werkkleding en taal. Werknemers die geen gedragscodes volgen, kunnen schriftelijke en mondelinge waarschuwingen ontvangen en uiteindelijk worden ontslagen.

Het belang van integriteit

Een essentieel onderdeel van ethiek en gedrag op de werkplek is integriteit, of eerlijk zijn en altijd het juiste doen. Werknemers in de gezondheidszorg die werken met patiënten met een verstandelijke of lichamelijke beperking moeten bijvoorbeeld een hoge mate van integriteit bezitten, als degenen die primair met geld omgaan en werken. Werknemers met integriteit vermijden ook roddelen en sneakiness terwijl ze aan het werk zijn.

Professionele verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid nemen voor je daden is een andere belangrijke factor als het gaat om arbeidsethiek en gedrag. Dat betekent opdagen op geplande werkdagen, maar ook op tijd aankomen en een eerlijke inspanning leveren tijdens het werk. Werknemers die verantwoording afleggen, zijn eerlijk als er dingen misgaan, werken dan aan een oplossing terwijl ze toch professioneel blijven.

Deel uitmaken van een team

Een vitaal aspect van de werkplek werkt goed met anderen. Dat omvat iedereen, van peers tot supervisors tot klanten. Hoewel niet alle medewerkers elkaar altijd leuk zullen vinden, moeten ze hun persoonlijke of zelfs werkgerelateerde verschillen opzij zetten om een ​​groter doel te bereiken. In veel gevallen kunnen degenen die niet worden beschouwd als "teamspelers" worden geconfronteerd met degradatie of zelfs beëindiging. Aan de andere kant kunnen degenen die goed met anderen samenwerken vaak alleen op dat aspect vooruitgaan, waarbij teamwerk soms zelfs belangrijker is dan de prestaties.

Toewijding en toewijding

Ethische en gedragsrichtlijnen op de werkplek besteden vaak veel aandacht aan toewijding. Hoewel het hebben van de nodige vaardigheden van essentieel belang is, kan een sterke werkethiek en een positieve houding ten opzichte van de baan je een lange weg banen. Plus, toewijding wordt in de bedrijfswereld vaak gezien als "besmettelijk", wat betekent dat werknemers die een sterke inspanning leveren vaak hun collega's kunnen inspireren hetzelfde te doen.