Uitdagingen op het gebied van diversiteit op het werk

Diversiteit gerelateerde uitdagingen zijn aanwezig op bijna elke werkplek, of het nu gaat om grote bedrijven of kleine bedrijven. De geglobaliseerde zakenwereld heeft de behoefte aan mensen uit alle lagen van de bevolking vergroot. Conflicten zijn een natuurlijk onderdeel van dit proces en kunnen, als het op een gezonde manier wordt afgehandeld, een groep werknemers dichter bij elkaar brengen. Diversiteit verwijst naar de verschillen tussen mensen en de acceptatie en viering van deze verschillen, volgens een diversiteitsartikel uit 2002 van afgestudeerde studenten en faculteit aan de Universiteit van Florida.

Betekenis

De uitdagingen op het gebied van diversiteit op de werkvloer dragen aanzienlijke invloed op het succes van een bedrijf. Uitdagingen zijn wat de relaties met werknemers verbetert en diversiteit bevordert, mits correct afgehandeld. Als het verkeerd wordt afgehandeld, kan een bedrijf uit elkaar vallen, rechtszaken volgen en meer tijd verspillen aan het oplossen van conflicten dan productief zijn, volgens de Universiteit van Florida. Deze uitdagingen, wanneer ze op een gezonde manier worden behandeld, duwen mensen om te groeien, verbeteren de productiviteit en werknemersrelaties, verminderen de spanning op de werkplek en resulteren in een positieve plek om te werken.

Types

Er zijn verschillende soorten uitdagingen op het gebied van diversiteit op de werkplek. Deze problemen versterken een bedrijf dat hen omarmt en een bedrijf dat dat niet doet, ruïneert. Communicatie is essentieel voor diversiteit op de werkplek. Elke persoon en elke culturele groep communiceert anders. Medewerkers kunnen toon, e-mails en lichaamstaal vaak verkeerd interpreteren en er niet in slagen op de juiste manier te communiceren. Medewerkers die zich verzetten tegen verandering vormen een belangrijke barrière voor diversiteit. Als iemand op een bepaalde manier is opgevoed, is het moeilijk voor hem of haar om zich 's nachts aan te passen. Het is gemakkelijker voor sommigen, moeilijker voor anderen. Hoe dan ook, zelfs een verzetsmedewerker zou het evenwicht kunnen verliezen. Als het management niet 100 procent achterloopt op het diversiteitsplan, is dit een struikelblok. Een bedrijf heeft zijn manager aan boord nodig met belangrijke beslissingen voor maximale resultaten. Diversiteit kan niet gedijen zonder een ondersteunende manager.

misvattingen

Mensen brengen vaak het woord 'diversiteit' uitsluitend in verband met multiculturele kwesties, maar het gaat ook over verschillen in leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, religie, achtergrond en machtspositie. Als dit niet wordt erkend en er geen rekening mee wordt gehouden, kan dit leiden tot onbedoelde discriminatie van bepaalde groepen. Mensen raken vaak zo in beslag bij culturele kwesties dat ze falen om andere leeftijden, seksuele geaardheid en religieuze groepen eerlijk te behandelen. Waar verschil en viering van dat verschil is, is er diversiteit.

Oplossing

Het overwinnen van diversiteitsuitdagingen op de werkplek kan op verschillende manieren worden gedaan. Elke werkplek is anders, dus sommige tactieken werken beter dan andere in verschillende omgevingen. Ga een weekend of een vrije dag weg van kantoor. Samen tijd doorbrengen. Ga een paar keer per maand bowlen, of maak een weekendtrip naar de bergen. Benoem een ​​maandelijkse of voltijdse diversiteitsmotiveerder van uw personeel. Maak deze persoon verantwoordelijk voor het op koers houden van het kantoor met diversiteitskwesties. Motiveer iemand om de extra taak aan te nemen door een extra week betaalde vakantie aan te bieden, als je het kunt betalen. Ontwikkel een open-deur beleid. Management en human resources moeten aanspreekbaar zijn voor kwesties die verband houden met diversiteit. Dit zal medewerkers aanmoedigen om gevoelens en zorgen kenbaar te maken en op hun beurt weet het management wat moet worden verbeterd.

Voordelen

Een divers personeel kan veel baat hebben bij een bedrijf dat zijn verschillen omarmt. Het begint met een plan van aanpak en de bereidheid van een manager om het initiatief te leiden. Wanneer dit gebeurt, zijn de voordelen groot. Een gevarieerde werkplek brengt tientallen perspectieven naar de tafel. Een diverse werkplek bevordert het vermogen van een bedrijf om zich aan te passen aan elke situatie. De verscheidenheid aan vertegenwoordigde groepen van het personeel kan oplossingen bieden die het hele kantoor naar een nieuwe manier van denken brengen, volgens een diversiteitsartikel van The Multicultural Advantage. Een gevarieerde werkplek stelt uw bedrijf in staat om meer mensen te bereiken en op zijn beurt meer omzet te genereren.