Zijn werkgevers verplicht om een ​​toekomstige lay-out aan een werknemer bekend te maken?

In moeilijke economische omstandigheden en buiten hun schuld, kunnen werkgevers gedwongen worden om personeel te bezuinigen als een kostenbesparende optie. Ontslagen kunnen verwoestend zijn voor werknemers en moeilijk voor managers vanwege het hoge niveau van emoties. Er is een niveau van bescherming voor sommige werknemers met een roze slip: de federale wet bepaalt dat sommige werkgevers die werknemers elimineren en de winkel sluiten, hun werknemers vooraf op de hoogte moeten stellen.

WARN Act

Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn wettelijk verplicht om 60 dagen van te voren kennisgeving te doen van ontslagen, maar er zijn veel uitzonderingen op de regel. De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) van 1989 geeft werknemers de tijd om een ​​andere baan te bekomen of te trainen voor vaardigheden die nodig zijn om elders een baan te vinden. Kennisgeving kan worden gegeven aan de werknemers, hun arbeidsvertegenwoordiger of lokale overheidsfunctionarissen.

Wie is gedekt

Kennisgeving onder de WARN-wet wordt uitgebreid tot supervisors, bemanningsleiders, managers, werknemers op uurbasis en werknemers in loondienst. Werknemers die niet van tevoren worden beschermd, zijn onder meer freelancers of contractmedewerkers, werknemers die minder dan 6 maanden van de afgelopen 12 maanden hebben gewerkt, werknemers die minder dan 20 uur per week hebben gewerkt en werknemers van de federale overheid en de lokale overheid.

Uitzonderingen

Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om kennisgeving te doen als de ontslagen niet voorzienbaar zijn als gevolg van ongunstige economische omstandigheden of natuurrampen, of als het geven van een vooraankondiging een negatief effect zou kunnen hebben op toekomstige zakelijke vooruitzichten. De werkgever wordt verder overwogen als hij een faciliteit sluit waarvan de uitzendkrachten begrepen dat hun werk zou eindigen en de fabriek zou sluiten. Als de werkgever een fabriek sluit vanwege een staking of lock-out, hoeft het geen waarschuwing te geven aan de werknemers. Als minder dan 50 werknemers op één locatie worden ontslagen of als de werkgever 50 tot 499 werknemers ontslaat en dat totaal minder dan 33 procent van het personeel van de werkgever vertegenwoordigt, is kennisgeving niet vereist. De WARN-wet is niet van toepassing op ontslagen die minder dan zes maanden duren, of indien de werkuren niet met ten minste 50 procent worden verminderd in elke maand van een periode van zes maanden.

sancties

Als de werkgever nalaat om correcte kennisgeving te verstrekken onder de WARN-wet, kan dit leiden tot boetes van maximaal $ 500 voor elke dag van de overtreding. Als de werkgever tijdens de periode van overtreding lonen betaalt aan de ontslagen werknemer, kan zijn aansprakelijkheid worden verminderd. De boete kan geheel worden voorkomen als de werkgever de werknemer betaalt binnen 3 weken na sluiting van de fabriek.

At-Will Relaties

Veel arbeidsverhoudingen worden verondersteld "naar eigen goeddunken" te zijn tenzij een schriftelijk contract anders bepaalt. Als werkgever kunt u het dienstverband op elk moment beëindigen om welke reden dan ook, zolang het ontslag niet illegaal of discriminerend is. Hoewel het misschien niet eenvoudiger is om een ​​medewerker in een gewenste relatie te ontslaan, hoeft u niet van tevoren op de hoogte te worden gesteld, vooral niet als de prestaties te wensen overlaten. De WARN-wet dekt dit type arbeidsrelatie niet.