Discriminatie en vooroordelen op de werkplek

In het fiscale jaar 2008 ontving de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 95.402 klachten over werkgelegenheidsdiscriminatie in de Verenigde Staten, het hoogste aantal sinds de passage van de Civil Rights Act in 1964, volgens een artikel uit 2009 in het tijdschrift Inc. Discriminatie en vooroordelen op de werkplek zijn ernstige strafbare feiten die kunnen leiden tot zware straffen. Als zodanig moeten eigenaars van kleine bedrijven proactief handelen door naast werknemers te waarschuwen over de bedrijfspositie over vooroordelen en discriminatie op de werkplek.

Geschiedenis

De Verenigde Staten hebben een slechte geschiedenis van discriminerende praktijken op de werkplek. Tot 1865 mochten bedrijfseigenaren slaven gebruiken om hun bedrijf te runnen. Tot het midden van de 20e eeuw waren er bijna geen wetten die intimidatie en vooroordelen op de werkplek voorkomen, volgens cursusmateriaal van de California State University, Sacramento.

Types

Een werkgever discrimineert een werknemer wanneer hij die werknemer beoordeelt op basis van een bepaald beschermd kenmerk en gebruikt die als basis om die persoon een baan of een uitkering te ontzeggen, zoals een promotie of een verhoging, of eenvoudigweg lastig te vallen, volgens FindLaw. Discriminatie op basis van ras of geslacht zijn de meest voor de hand liggende vooroordelen, maar je discrimineert ook wanneer je iemand een baan ontzegt of ontslaat vanwege hun leeftijd, herkomst, religieuze voorkeuren en seksuele geaardheid.

Pertinente Wetten

Een van de belangrijkste antidiscriminatiewetgeving, de Civil Rights Act van 1964 verbood discriminatie van mensen op basis van hun ras, geslacht, geloofsovertuiging of afkomst in openbare gelegenheden, volgens de Amerikaanse Small Business Administration. Een andere belangrijke wet, de Age Discrimination in Employment Act van 1967, maakt het voor werkgevers verboden om mensen boven de veertig te discrimineren bij het aannemen, ontslaan, promoten of aanbieden van andere werkvoorrechten. De passage van de Americans with Disabilities Act in 1990 maakte het een misdrijf om mensen met een handicap te discrimineren, zoals een ziekte of aandoening die een belangrijke levensfunctie op de werkplek voorkomt.

remedies

Een werknemer die discriminatie op het werk claimt, kan een klacht indienen bij het EEOC, dat een onderzoek instelt. Werkgevers die zich schuldig hebben gemaakt aan discriminatie op het werk en vooroordelen moeten slachtoffers vergoeden voor de voordelen die ze werden ontzegd, zoals een promotie, achterstallig loon en het krijgen van hun baan als ze ontslagen werden, volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Slachtoffers kunnen de werkgever zelfs aanklagen voor pijn en lijden voor maximaal $ 300.000, volgens All Business.

Preventie / Solution

Werkgevers moeten van alle werknemers eisen dat zij het bedrijfsbeleid inzake discriminatie lezen en erop toezien dat het bedrijfsbeleid in overeenstemming is met de federale en nationale antidiscriminatiewetgeving, volgens de HR-website HR Tools. Eigenaren van kleine bedrijven moeten snel actie ondernemen om eventuele beschuldigingen van discriminatie door een werknemer te onderzoeken. Als een onderzoek een geldige claim vindt, moet de ondernemer de beschuldigde werknemer berispen, beëindigen of opleiding aanbieden.