Intimidatie arbeidsrecht

Er zijn federale arbeidswetten die bedoeld zijn om intimidatie van een werknemer te voorkomen. De pester kan een supervisor, een collega of zelfs een klant of klant zijn. Werkgevers moeten goed bekend zijn met pesterijen, zodat de werkplek geen vijandige, intimiderende of aanstootgevende omgeving wordt. Dit is vooral belangrijk in kleine bedrijven, waar een hechte, informele omgeving grenzen kan vervagen.

"Quid Pro Quo" seksuele intimidatie

"Quid Pro Quo" definieert een enkel geval van seksuele intimidatie als de werknemer het moet tolereren om een ​​baan te krijgen of te behouden, een verhoging of promotie of enig baanvoordeel te krijgen. Hoewel de wet tevreden is met een gedocumenteerd incident, kan het vaststellen van een patroon een geval van seksuele intimidatie versterken.

Vijandige werkomgeving

Een slachtoffer kan elke ongewenste suggestie van seksuele aard beschouwen als intimidatie. Het kan bestaan ​​uit het worden gevraagd om een ​​seksuele gunst, ongewenste avances en fysieke en verbale intimidatie die seksueel van aard is.

Seksuele intimidatie kan ook betrekking hebben op het maken van aanstootgevende uitspraken over het geslacht van het slachtoffer. Het consequent maken van aanstootgevende opmerkingen over vrouwen aan een vrouw wordt bijvoorbeeld beschouwd als seksuele intimidatie.

Aanstootgevend gedrag

Illegale intimidatie hoeft niet seksueel van aard te zijn. Het kan slurren, aanstootgevende moppen, scheldwoorden, bedreigingen of fysieke aanvallen, spot, spot, intimidatie en beledigingen omvatten, inclusief het weergeven van aanstootgevende foto's en objecten. Alles wat een redelijk persoon zou kunnen concluderen kan de werkprestaties van een werknemer veranderen of verstoren of een ongemakkelijke omgeving creëren kan als intimidatie worden beschouwd.

Gedrag evalueren

Om te bepalen of gedrag intimiderend is, worden verschillende dingen overwogen, zoals of het gedrag fysiek, verbaal of beide was en hoe vaak het plaatsvond. Andere te beantwoorden vragen zijn: was het aanstootgevende gedrag gericht tegen slechts één persoon of tegen meerdere personen, waren de opmerkingen of het gedrag duidelijk beledigend en vijandig en wat is de relatie tussen gewelddadige en het slachtoffer? Het is belangrijk op te merken dat er niet noodzakelijkerwijs een supervisor-ondergeschikte relatie aanwezig hoeft te zijn voor seksuele intimidatie.

wraak

Het is ook in strijd met de wet om iemand lastig te vallen als vergelding voor het indienen van een aanklacht wegens intimidatie of om te getuigen of op enige manier deel te nemen aan een pesterijonderzoek of rechtszaak.

Follow-Through voor werkgevers

De werkgever moet een klacht opvolgen met een onmiddellijk, onpartijdig en grondig onderzoek. Degene tegen wie de klacht is ingediend, mag geen enkele vorm van controle hebben over het onderzoek. Terwijl het onderzoek gebeurt, moet de werkgever alle mogelijke stappen ondernemen om de partijen te scheiden. Dit kan bijvoorbeeld een schemawijziging zijn die aanvaardbaar is voor het beweerde slachtoffer.