Nadelen van downsizing van bedrijven

Reorganisatie, inkrimping en legalisering zijn termen die worden gebruikt om posities, afdelingen en zelfs afdelingen van bedrijven te elimineren. Afslanking van activiteiten kan van invloed zijn op meerdere werknemers of een aanzienlijk percentage van het personeel van een bedrijf. Naast het laten gaan van medewerkers, heeft de inkrimping invloed op technologische updates, lopende projecten en de toekomstige koers van een organisatie. Kasstroomproblemen, slechte prestaties op de aandelenmarkten of lage winstmarges leiden vaak tot kleinere beslissingen. Ongeacht de impuls voor verandering, moet de inkrimping met precisie worden uitgevoerd om negatieve effecten op de bedrijfsvoering en het moreel van de werknemers te voorkomen.

Communicatie

Formele en informele communicatienetwerken worden verstoord door activiteiten om het bedrijf te verkleinen. Van informele gesprekken in de koffiekan tot internationale communicatiestromen, verkleinde medewerkers maken geen deel meer uit van het bedrijfscommunicatieproces. Resterende werknemers kunnen moeite hebben om te bepalen hoe ze informatie over de huidige activiteiten kunnen vinden, weten wie verantwoordelijk is voor projecten of de nieuwe commandostructuur definiëren. Het verlies van de communicatiestructuur belemmert de informatiestroom, het besluitvormingsproces van het bedrijf en de interne uitwisseling van ideeën.

Vaardigheid en kennisverlies

Uitgeschakelde werknemers behouden kennis die vaak verloren gaat tijdens downsizing. Probleemoplossende methoden, klantvoorkeuren, operationele benaderingen en bedrijfsgeschiedenis zijn enkele van de informatiegebieden die verloren zijn gegaan tijdens bedrijfsherstructureringen. Bedrijven kunnen mogelijk documentatie of de verspreiding van kritieke informatie aanmoedigen voorafgaand aan een inkrimping van de aankondiging; Veel kritieke vaardigheden en bedrijfsinformatie worden echter nog steeds verbeurd als werknemers het bedrijf verlaten.

Stress door werknemers

Werknemersposities worden geëlimineerd tijdens een inkrimping, maar de hoeveelheid werk blijft over het algemeen consistent. Resterende werknemers worden opgezadeld met extra verantwoordelijkheden en vereisten die van invloed kunnen zijn op de hoeveelheid werk die van hen verwacht wordt te presteren. In eerste instantie kunnen werknemers productiever zijn omdat ze nog steeds een baan hebben, maar de stress als gevolg van werkbelasting neemt snel toe en kan de initiële productiviteitsverhoging afzwakken. Sommige werknemers kunnen ook het wroeging van overlevenden ervaren als ze zich zorgen maken over het lot van collega's, vrienden of familieleden die zijn beëindigd.

Negatief bedrijfsimago

Het downsizen van bedrijven kan positief worden beoordeeld door aandeelhouders of bedrijfseigenaars, maar ontslagen veroorzaken over het algemeen een negatief bedrijfsimago voor potentiële werknemers en bestaande klanten. Dit negatieve beeld kan het vermogen van het bedrijf om toptalent in te huren en te behouden dat nodig is om de onderneming in de toekomst te laten groeien, schaden. Klanten kunnen bij concurrerende bedrijven terecht voor service of producten als de inkrimping van invloed is op de klantenservice, support of productkwaliteit.