Hoe zou u aanbevelen dat organisaties dresscodes goedkeuren?

Wanneer uw werknemers voortdurend ongeschikt verschijnen voor hun werk, is het misschien tijd om een ​​dresscode in te voeren. Kledingbeleid op de werkplek gaat meestal niet zo goed als eerst, maar als je je motivatie uitlegt, input zoekt en duidelijk richting geeft, is het veel aangenamer. Uw werknemers vertegenwoordigen u en u hebt het recht en de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat klanten zich niet ongemakkelijk voelen rond uw personeel en dat de kleding van medewerkers hun collega's niet in verlegenheid brengt.

Discussie

Voordat u een nieuw beleid voor kledingcodes instelt, voert u een aantal vergaderingen met uw werknemers uit om hun inbreng te krijgen. Of uw bedrijf de hele week formele bedrijfskleding vereist en occasionele dagen voor vrijetijdskleding toestaat of u zorgt voor een meer casual omgeving te allen tijde, u moet richtlijnen vaststellen. Gebruik de input die u ontvangt van senior managers, eerstelijnswerknemers en ondersteunend personeel. Praat met klanten om een ​​idee te krijgen van hoe zij uw werknemers graag zien kleden. Verzamel de informatie en stel een beleid op dat inspeelt op uw wensen.

Nader toelichten

Definieer uw dresscode-parameters en stuur een memo naar alle medewerkers. Leg uit dat het beleid iedereen beïnvloedt omwille van het bedrijfsprofiel. Wees duidelijk in je voorschriften. Als u bijvoorbeeld verwacht dat mannen een stropdas dragen, zeg dat dan en neem de aanwijzingen op dat dassen moeten worden gedragen met jurkjes met col. Bepaal uw vereisten voor schoenen door te vermelden dat mannen sokken met kledingschoenen of loafers moeten dragen en dat vrouwen slangen of sokken met hun schoenen moeten aantrekken. Verduidelijk of u verwacht dat werknemers bedrijfsuniformen of overhemden dragen met het bedrijfslogo dat u verstrekt.

beperkingen

Op dezelfde memo moet je kastkeuzes en accessoires vermelden die niet zijn toegestaan ​​in jouw vestigingsplaats. U kunt bijvoorbeeld een lijst maken van items als sportschoenen, trainingspakken, korte broeken en spijkerbroeken. Noem ongeschikte kledij die je misschien hebt gezien bij werknemers, zoals minirokjes, laag uitgesneden blouses en truien, doorzichtige outfits en een strakke broek. Nadat u de notitie hebt verzonden, werkt u de handleiding van uw bedrijfsbeleid bij met de bepalingen over de dresscode, zodat nieuwe werknemers vanaf het begin op de hoogte worden gesteld. Implementeer consequenties voor het overtreden van de dresscode, zoals naar huis worden gestuurd of worden opgeschreven.

mentoring

Hoewel u zo duidelijk mogelijk kunt zijn met uw beleid inzake kledingvoorschriften, zult u waarschijnlijk werknemers hebben die op de enveloppe drukken om te zien hoe ver ze kunnen gaan. Tegelijkertijd kunt u werknemers tegenkomen die de nieuwe vereisten niet begrijpen. Maak van de gelegenheid gebruik om privé met werknemers over hun jurk te praten. Leg uit wat ongepast is en waarom. Vraag de werknemer om naar huis te gaan en te veranderen. Betrek het management bij uw mentorprogramma, zodat vrouwelijke managers met vrouwelijke werknemers kunnen werken en mannen andere mannen kunnen adviseren hoe zij zich moeten kleden voor hun werk.