Functies die de HR poogt te vervullen in elke organisatie

Human resources is een essentiële functie in de meeste organisaties van elke omvang. Over het algemeen is HR het proces van het managen en motiveren van medewerkers. Sommige rollen van HR variëren op basis van de organisatie, maar er zijn een aantal gemeenschappelijke functies die constant zijn. Als HR effectief is, produceren medewerkers in het hele bedrijf optimale resultaten.

Werknemersrelaties

Het ontwikkelen van een sterke organisatiecultuur en effectieve managementsystemen is een kerntaak van HR. Dit omvat het bieden van voldoende training en oriëntatie om werknemers te helpen zich comfortabel te voelen in hun baan, informele mogelijkheden te bieden voor werknemers om elkaar te leren kennen en het implementeren van sterke coaching- en evaluatieprogramma's voor managers om te gebruiken met werknemers. Al deze dingen helpen de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en het algemene moreel van de werkplek te stimuleren.

Betalen en voordelen

HR-specialisten houden doorgaans toezicht op de compensatie- en uitkeringsprogramma's van het bedrijf. Dit omvat ontwikkeling en overzicht van het loonschema of -systeem dat door het bedrijf wordt gebruikt. Het beheren van de voordelen is een belangrijk onderdeel van de totale vergoeding. Gezondheid, tandheelkunde, leven en invaliditeit zijn enkele veel voorkomende verzekeringen die door bedrijven worden aangeboden. Andere voordelen zijn ziektedagen, vakantiedagen en verlof wegens overlijden. Onderhandelen met aanbieders van voordelen om de beste tarieven te krijgen, medewerkers te laten inschrijven en te communiceren hoe voordelen werken behoren tot de verantwoordelijkheden op dit gebied.

Legale bescherming

Human resources heeft eigenlijk een sterke juridische component. Specialisten hebben permanente educatie nodig om te blijven werken aan arbeidswetgeving. HR schrijft en beoordeelt meestal de beleidsgids van het bedrijf. HR-specialisten leggen ook eerlijke en consistente wervingsprocessen vast, creëren documentatieprocedures voor werknemersdiscipline en formele evaluaties, die helpen beschermen tegen rechtszaken tegen discriminatie. Trainingsmanagers over hoe ze juridische problemen kunnen vermijden en deze kunnen updaten bij nieuwe ontwikkelingen in HR-vereisten zijn ook van cruciaal belang.

In dienst nemen

HR houdt doorgaans toezicht op alle aspecten van werving en selectie, oriëntatie en training van nieuwe werknemers. Naast juridische overwegingen bepaalt HR welke rekruteringstools moeten worden gebruikt en welke soorten vragen en scoresystemen in interviews kunnen worden gebruikt. Specialisten leiden en leiden vaak oriëntatieprogramma's waarbij werknemers leren over bedrijfsfilosofieën en -beleid. Ze helpen ook bij het coördineren en organiseren van trainingsprogramma's om ervoor te zorgen dat elke nieuwe baan hetzelfde consistente niveau van assimilatie krijgt in hun baan.