FMLA versus kortetermijnhandicap

De Family Medical Leave Act (FMLA) en de verschillende kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid aangeboden door werkgevers en verzekeringsmaatschappijen zijn ontworpen om uw financiële belangen te beschermen wanneer ziekte of letsel ertoe leidt dat u werk mist. Veel werknemers in de Verenigde Staten vallen onder zowel de FMLA als een kortetermijnplan voor arbeidsongeschiktheid, terwijl anderen in geen van beide programma's bescherming genieten. U kunt uw eigen belangen beter beschermen als u een goed begrip krijgt van de functies en voordelen van beide programma's.

sponsors

Werknemers kunnen hun betaalde ziektedagen snel opgebruiken als ze aan een ernstige ziekte of verwonding lijden. Kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid zijn verzekeringscontracten die u voorzien van een inkomstenbron wanneer u uw betaalde vrije tijd hebt besteed. Sommige werkgevers en overheidsinstanties financieren deze plannen namens werknemers, maar u kunt ook uw eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering kopen als u niet onder een groepsplan valt.

Hoewel kortetermijnplannen voor gehandicapten optioneel zijn, zijn bepalingen van de FMLA van toepassing op werknemers in alle 50 staten. Bedrijven met 50 of meer werknemers die binnen een straal van 75 mijl werken, zijn verplicht werknemers de tijd te gunnen om te stoppen onder de FMLA-regels. U kunt het werk onder de FMLA missen als u ten minste 12 maanden voor uw huidige werkgever hebt gewerkt en u gedurende de afgelopen 12 maanden ten minste 1.250 uur hebt gewerkt.

Inkomen

De federale overheid heeft de FMLA gecreëerd om te voorkomen dat werkgevers werknemers ontslaan die werk missen als gevolg van ziekte of letsel. Je werkgever kan je niet ontslaan omdat je afwezig bent op het werk als je onder de FMLA een verlof opneemt. De federale overheid eist echter niet dat uw werkgever u betaalt terwijl u afwezig bent op het werk.

Kortetermijnplannen voor mensen met een beperking bieden u daarentegen een inkomenstoeslag. U moet echter meestal gedurende een bepaalde periode in dienst zijn geweest voordat u in aanmerking komt voor uitkeringen. In veel gevallen bieden kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid u inkomensbetalingen gelijk aan 60 procent van uw basissalaris.

Termijn

Onder de FMLA kan je tot 12 weken na het werk missen per kalenderjaar. Je kunt 12 opeenvolgende weken vrij van werk nemen, of je kunt af en toe dagen vrij nemen in de loop van het jaar. Uw werkgever kan van u eisen dat u 30 dagen van tevoren op de hoogte wordt gesteld voordat u uw verlof opneemt.

Kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid van verschillende lengtes zijn beschikbaar via verschillende werkgevers en verzekeringsmaatschappijen. Sommige plannen bieden u inkomstenvoordelen voor maximaal een jaar. Zoals met de meeste soorten verzekeringen, hebben de duurdere plannen de neiging om de meest uitgebreide dekking te bieden.

Coverage

Gewoonlijk zijn kortetermijnplannen voor mensen met een handicap ontworpen om u inkomsten te bieden als u niet in staat bent om te werken vanwege ziekte of letsel. De meeste door de werkgever gesponsorde plannen bieden u geen voordelen als u werk mist vanwege een gezondheidsprobleem dat een van uw gezinsleden treft.

Onder de FMLA kun je werk missen vanwege je eigen ziekte of verwonding, maar je kunt ook werk missen vanwege dergelijke gebeurtenissen die invloed hebben op je naaste familieleden. Bovendien kunt u werk missen onder de FMLA na de geboorte van uw kind of als u een kind adopteert. Zulke afwezigheid kan zich elk moment voordoen binnen 12 maanden na de daadwerkelijke geboorte of adoptie.