Hoe beroepsdoelstellingen te bepalen

Voor veel mensen, van recent afgestudeerden van universiteiten tot mensen met een gevestigde professionele carrière, zijn hun huidige carrièrepad of professionele vaardigheden niet het snijden. Er is altijd een andere baan, promotie of graad die je kunt krijgen. Als dat het geval is, is het vaststellen van beroepsdoelen essentieel. Beroepsdoelen kunnen je helpen vast te stellen waar je wilt zijn in je carrière en hoe je daar wilt komen. Ze kunnen ten goede komen aan degenen die helemaal gelukkig zijn in hun huidige carrière of die op zoek zijn naar een carrièreverandering.

1.

Onderzoek uw loopbaanprioriteiten. Als je weet in welk type carrière je wilt slagen, evalueer dan je huidige functie, waar je wilt zijn en wat voor soort onderwijs je nodig hebt. Als je niet weet welk type carrière je wilt, doe dan wat onderzoek naar loopbaantrajecten die aansluiten bij je interesses. Praat met vrienden en familie die in dit soort carrières werken of ken iemand die dat wel doet. Overweeg het inhuren van een loopbaancoach om u te helpen uw interesses te beperken.

2.

Bouw een relatie op met je huidige baas, indien mogelijk. De baas van je huidige baan kan je een aantal belangrijke hulp bieden bij het ontwikkelen van je beroepsdoelstellingen binnen een bedrijf. Vraag de inbreng van uw baas over hoe u zich professioneel kunt ontwikkelen en vraag hem of hij met u zal samenwerken om meer verantwoordelijkheden op te nemen in het bedrijf.

3.

Stel incrementele en concrete beroepsdoelen vast, ongeacht of u van plan bent om bij uw huidige carrière of bedrijf te blijven. Zeggen dat je ingenieur wilt worden, is niet genoeg; Stel een tijdschema op om technisch onderwijs te krijgen, uw eerste werkervaring in het veld en waar u een jaar, twee jaar of vijf jaar vanaf vandaag professioneel wilt zijn.

4.

Neem uitgebreide aantekeningen door het proces van het beroepsdoel. Deze doelen zullen waarschijnlijk een aanzienlijke hoeveelheid tijd vergen. Als je met je baas of een loopbaancoach werkt, noteer dan alles wat ze zegt. Over een jaar, te midden van je doelvervaardigingsproces, moet je mogelijk teruggaan naar deze informatie.

5.

Maak evaluatiegesprekken door het hele proces. Regelmatige evaluatie is van cruciaal belang voor het bereiken van uw beroepsdoelen nadat u deze hebt ingesteld. Stel elke maand of elke andere maand een tijd in, afhankelijk van uw tijdslijn, om met uw baas, een loopbaancoach, een ouder of een vertrouwde vriend te gaan zitten om te zien hoeveel van uw doelen u hebt bereikt. Dit kan u ook helpen bij het opnieuw formuleren van doelen. Als je bent begonnen met het ontwikkelen van een school en een bepaald type techniek hebt ontdekt dat je wilt doen waarvoor meer onderwijs nodig is, kun je deze nieuwe beroepsdoelen integreren in je algehele plan.