Waarom is diversiteit op de werkplek belangrijk voor medewerkers?

Naarmate de demografische verschuivingen in het personeelsbestand toenemen en er mondiale markten ontstaan, wordt de diversiteit van de werkplek dichter bij het worden van een zakelijke noodzaak in plaats van een vaandel dat bedrijven wapenen om hun toewijding te tonen aan het omarmen van verschillen en verandering. Medewerkers hebben tastbare en ontastbare voordelen van voordelen op de werkplek, niet de minste waaronder respect van collega's en zakelijke voordelen.

Wederzijds respect tussen werknemers

Diversiteit op de werkplek bevordert wederzijds respect tussen werknemers. Of werknemers in groepen werken of teams bestaande uit medewerkers met verschillende werkstijlen, handicaps of die verschillende culturen of generaties vertegenwoordigen, een synergetische werkomgeving wordt de norm. Hoewel een idyllische sfeer misschien moeilijk te bereiken is, erkennen werknemers niettemin de vele sterke punten en talenten die diversiteit op de werkplek brengt en respect voor de prestaties van hun collega's.

Economische bekrachtiging van gemarginaliseerde werknemers

Veel leden van het personeelsbestand zijn gemarginaliseerd vanwege racisme, leeftijdsdiscriminatie en discriminatie van mensen met een handicap. Deze discriminatie is niet alleen onethisch en illegaal, maar heeft ook ernstige economische gevolgen. Wanneer mensen geen werk kunnen vinden, of niet in staat zijn om een ​​loon te verdienen dat consistent is met hun opleiding en vaardigheden, lijdt hun levensstandaard en worden ze minder financieel veilig. Dit heeft niet alleen een impact op individuen en hun families, maar kan ook zijn tol eisen voor de gemeenschap als geheel, omdat talenten ongebruikt blijven en er minder geld wordt verspreid in de lokale economie.

Conflictvermindering en resolutie

Conflicten treden onvermijdelijk op in de werkomgeving. Medewerkers die de verschillen van anderen erkennen, zien echter ook vaak overeenkomsten, vooral als er gemeenschappelijke doelen zijn, zoals productie en kwaliteit. Respect voor collega's vermindert de waarschijnlijkheid van een conflict of vergemakkelijkt een gemakkelijkere weg naar conflictoplossing.

Het vermogen om conflicten op de werkplek op te lossen minimaliseert mogelijke aansprakelijkheid voor klachten van medewerkers die anders zouden escaleren naar formele zaken, zoals procesvoering. Diversiteit op de werkvloer behoudt de kwaliteit van de relaties van werknemers met hun collega's en hun leidinggevenden.

Business Reputation Enhancement

Diversiteit op de werkplek is van vitaal belang voor werknemers, omdat het zich manifesteert in het opbouwen van een grote reputatie voor het bedrijf, wat leidt tot verhoogde winstgevendheid en kansen voor werknemers. Diversiteit op de werkvloer is belangrijk zowel binnen als buiten de organisatie. Zakelijke reputaties floreren wanneer bedrijven blijk geven van hun inzet voor diversiteit door middel van agressieve outreach- en wervingsinspanningen.

Een organisatie die bekend staat om zijn ethiek, eerlijke werkgelegenheidspraktijken en waardering voor divers talent is beter in staat om een ​​groter aantal gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Andere voordelen zijn loyaliteit van klanten die ervoor kiezen om alleen zaken te doen met bedrijven waarvan de bedrijfspraktijken maatschappelijk verantwoord zijn.

Baanbevordering en ontwikkeling van medewerkers

Het belang van diversiteit op de werkplek kan niet genoeg worden benadrukt als het gaat om het vermogen van een organisatie om markten in het buitenland te bereiken. De aantrekkingskracht van wereldwijde markten creëert twee soorten kansen voor werknemers: kansen voor promotie en ontwikkeling van medewerkers. Een wereldwijde markt opent deuren voor medewerkers van verschillende leeftijden, fysieke en mentale vaardigheden en etnische achtergronden om wereldwijde profit centers te bouwen. Medewerkers die geïnteresseerd zijn in het leren van een multinationale bedrijfsstrategie en die beschikbaar zijn voor mogelijke expatriate-opdrachten, kunnen ook nieuwe en uitdagende carrièremogelijkheden vinden.

Verhoogde blootstelling aan verschillende soorten mensen

Een gevarieerde werkplek biedt meer dan alleen blootstelling aan werknemers met verschillende culturen en achtergronden. Medewerkers leren van collega's wiens werkstijl varieert en wiens attitudes over werk verschillen van die van henzelf. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers in werkomgevingen met meerdere generaties, evenals voor werknemers die werken in omgevingen die toegankelijk zijn voor mensen met een handicap.

Werknemers van de traditionele generatie leren nieuwe technologie en processen van werknemers die behoren tot de technisch onderlegde generatie van de millenniumgeneratie. Op dezelfde manier leren werknemers van Generation X van blootstelling aan de assertieve, doorzetter-werkethiek die kenmerkend is voor veel babyboomers.