Wat maakt een werkplek leuk en motiverend?

De maling. De zoutmijnen. Huis. Hoe je het ook noemt, werk is nog steeds werk. Of je je werkplek leuk vindt en motiveert, is een andere kwestie; en werknemers die hun plaats van tewerkstelling in deze termen beschrijven, zullen veel waarschijnlijker gelukkig, productief en tevreden zijn in hun werk en leven. Vanaf nu kunt u uw werkomgeving wijzigen door een paar eenvoudige stappen te nemen. De grootste verrassing? Bonussen zijn niet het antwoord.

Eerste dingen eerst

Heb je vanochtend je Wheaties gegeten? Zo niet, dan kan uw humeur de hele dag negatief worden beïnvloed. De website SmartCompany.com onderzocht een werkplek die dagelijks het ontbijt verzorgde voor haar werknemers, en ontdekte dat werknemers die aten op het werk energieker, betrokken en blij waren. Het hoeft geen Eggs Benedict te zijn; dit bedrijf bood bagels, ontbijtgranen en koffie. Het sociale aspect van het breken van het brood gaf de medewerkers reden om ernaar uit te zien om aan het werk te gaan - in plaats van er tegenop te zien.

Wees aardig

Leuke werkomgevingen zijn leuk omdat - raad eens - leuke mensen daar werken. Wanneer werkgevers ervoor zorgen werknemers aan te nemen die passen in hun sociale cultuur, zijn werknemers gelukkiger en gemotiveerder om hun werk te doen. Wanneer werknemers vrienden met elkaar zijn, is de kans groter dat ze een teamgeoriënteerde geest aannemen. U kunt een teamsfeer stimuleren door werknemers middelen te bieden om te socialiseren, zowel op het werk als buiten het werk. Ontbijt is een manier, maar teambuildingactiviteiten zijn een andere.

Teambuilding activiteiten

Medewerkers de mogelijkheid geven om elkaar te leren kennen, is een goede manier om relaties op te bouwen. Probeer een bedrijfsbrede wedstrijd in te stellen en medewerkers in teams te breken. U kunt ook een evenemententertainment buiten de locatie houden, zoals een lunch of een diner. Ontvang een groepstarief op tickets voor een balspel. Versier voor de feestdagen. Zet de toon aan de top door een vrolijke houding aan te nemen en je zult worden beloond met de opgewektheid van je medewerkers.

Herken succes

Wanneer u handelingen ziet die uw werkplek leuk en motiverend maken, beloon de betrokken medewerkers dan publiekelijk. Zorg er alleen voor dat de beloning geschikt is. Comp-dagen worden bijvoorbeeld meestal gewaardeerd, evenals 'medewerker van de maand'-awards. Dit is jouw kans om diegenen te belonen die extra bemoediging nodig hebben, dus focus je niet op één gebied of persoon. Idealiter zou je winnaar een glimlachende en competente harde werker moeten zijn die in een goede positie verkeert om anderen te beïnvloeden, omdat leuke attitudes besmettelijk zijn.