Hoe ethisch redeneren te gebruiken in zakelijke situaties

Ethische redenering is noodzakelijk in de bedrijfswereld om de bedrijfsactiviteiten soepel en eerlijk te laten verlopen. Als een bedrijf geen ethische ruggengraat heeft, riskeert het werknemers te vervreemden, klanten te provoceren en gedrag aan te pakken dat kan resulteren in financiële of wettelijke boetes. Gebruik ethisch redeneren in zakelijke situaties om intern een professionele reputatie te behouden bij medewerkers en extern met de bedrijfswereld.

1.

Vraag uzelf en uw collega's of een bepaalde bedrijfssituatie meer kwaad dan goed zal doen. Uw bedrijf kan bijvoorbeeld overwegen samen te gaan met een ander bedrijf in de branche. De fusie zou kunnen leiden tot grotere winsten en een verhoogde productiecapaciteit. Maar duizenden mensen zouden hun baan kunnen verliezen. U moet beslissen of de voordelen opwegen tegen de kosten.

2.

Bepaal of de methoden die u van plan bent te gebruiken om de bedrijfssituatie aan te pakken, de morele rechten van uw werknemers of collega's respecteren. Je moet werknemers niet vragen om taken uit te voeren waarmee ze zich niet op hun gemak voelen. Als u bijvoorbeeld aan uw accountant accountants vraagt ​​om verplichtingen buiten de balans te houden om inkomsten te genereren, is dit een schending van hun morele rechten.

3.

Verzamel feiten over de bedrijfssituatie. U kunt geen eerlijke en ethische beslissing nemen zonder alle feiten over het probleem te kennen. Er kunnen meerdere personen zijn die winnen of verliezen als een beslissing over de situatie is genomen. Als u alle beschikbare informatie over de situatie hebt, is er minder kans dat u een onevenwichtige beslissing neemt.

4.

Bespreek mogelijke oplossingen voor de bedrijfssituatie met collega's. Input van meerdere personen zorgt ervoor dat de oplossing niet is gebaseerd op één set ethische principes. Uw collega's kunnen bijvoorbeeld gevoeliger zijn voor bepaalde kwesties dan u; hun inbreng komt terug op uw eigen ethische opvattingen en helpt om aan een evenwichtige oplossing te werken.

5.

Onderzoek de deugden en normen van het bedrijf en beslis of de oplossing voor de bedrijfssituatie overeenkomt met die normen. Als uw bedrijf bijvoorbeeld transparant is over zijn zakelijke transacties en u werkt een geheime deal met een ander bedrijf om operaties uit te breiden, overtreedt u technisch gezien de ethische normen van uw bedrijf.

6.

Implementeer de beslissing en vraag om feedback. De input die u van werknemers ontvangt, laat zien of de uiteindelijke beslissing ethisch en eerlijk was. Als u bijvoorbeeld bonussen van een bepaalde prestatiestatistiek baseert, maar die metriek ten onrechte een groep bij uw bedrijf weglaat, zal uit feedback blijken dat de redenering niet ethisch was. U kunt de situatie vervolgens aanpassen om de eerlijkheid te handhaven.