Hoe een laag moreel op de werkplek te herstellen

Wanneer het moreel laag is op uw werkplek, kan dit de productiviteit en het algehele succes van uw bedrijf negatief beïnvloeden. Volgens een onderzoek uit 2006 gepubliceerd in "Work and Occupations" ontdekten onderzoekers dat de arbeidsinspanning en productiviteit toenemen wanneer het moreel op het werk het hoogste niveau bereikt. Praat met personeelsleden en managers om erachter te komen hoe de geest van werknemers kan worden verbeterd.

1.

Controleer uw managers. Volgens een onderzoek uit 2006 van een adviesbureau in Chicago, Challenger, Gray en Kerstmis, werd slecht leiderschap genoemd als de belangrijkste oorzaak van een laag moreel vermogen op de werkplek. Meer dan 73 procent van de respondenten gaf managers de schuld als reden waarom het moreel niet goed was.

2.

Delegeer de werkverantwoordelijkheden op de juiste manier. Als personeelsleden het gevoel hebben dat ze overwerkt zijn, zal de sfeer van het kantoor waarschijnlijk worden beïnvloed. Bekijk workloads om te zien of projecten op een laag pitje kunnen worden gezet of werk over te dragen aan iemand met een lichte werklast.

3.

Breng wat plezier naar kantoor. Als uw budget het toelaat, geniet van een traktatie voor uw personeelsleden. Het kan een maandelijkse catered lunch zijn van een restaurant of een vroeg ontslag op vrijdag.

4.

Herken de inspanningen van uw medewerkers. Als u hun bijdragen niet erkent, kunnen werknemers zich ontstemd voelen. Een waarderende notitie of e-mail of een klein geschenk bij de voltooiing van een project kan helpen het moreel te verbeteren.

5.

Negeer directe medewerkers. Als je weet dat een van de medewerkers roddels verspreidt of begint met gevechten, maak dan afspraken om hem te ontmoeten. Ontdek waarom hij ongelukkig is en hoe je de situatie kunt helpen verspreiden.

6.

Meer informatie over de sterke en zwakke punten van elke medewerker. Nieuwe uitdagingen en kansen kunnen uw medewerkers inspireren. Als u bijvoorbeeld een medewerker hebt die geïnteresseerd is in een andere afdeling, zoals informatietechnologie, zorg dan dat zij een seminar of trainingssessie over het onderwerp bijwoont.