Opties inkoopopties voor werknemers

Opties voor personeelsaankopen worden aangeboden als een manier om nieuwe aanwervingen aan te trekken, het bestaande personeel te behouden en elk individu een persoonlijk belang te geven in de financiële prestaties van het bedrijf. Nieuwe bedrijven kunnen opties voor aandelenaankoop gebruiken in plaats van contanten om advocaten, accountants, verkopers of andere consultants te betalen wier diensten nodig zijn om het bedrijf van de grond te krijgen.

Functie

Een optie voor personeelsaankopen geeft het recht om aandelen van de aandelen van de onderneming tegen een specifieke prijs te kopen. Dit staat bekend als de uitoefenprijs en kan op een bepaald moment hoger of lager zijn dan de markt. Wanneer de uitoefenprijs lager is dan de huidige marktprijs, maakt de werknemer winst door zijn optie uit te oefenen. De meest gebruikelijke manier om dit te doen is om een ​​geldloze oefening uit te voeren, waarbij de makelaar van de werknemer het geld opneemt om de aandelen te kopen, en deze onmiddellijk bij ontvangst verkoopt. De aankoopprijs wordt van de opbrengsten afgetrokken en de werknemer ontvangt een cheque voor het verschil.

Gekwalificeerde inkoopopties voor werknemers

De winst uit een uitoefening van een aandelenoptie voor werknemers wordt belast tegen de lagere koers voor meerwaarden als deze wordt beschouwd als een kwalificerende transactie. De optiehouder moet een volledig jaar bij het bedrijf in dienst zijn en moet vervolgens nog een jaar wachten na de toekenningsdatum voordat hij de optie kan uitoefenen. Gekwalificeerde aandelenopties kunnen niet worden uitgeoefend via de girale methode, omdat de aandelen gedurende een volledig jaar na de uitoefening moeten worden gehouden om de belastingvoordelen te ontvangen.

Niet-Gekwalificeerde aandelenvoorraad voor werknemers

Inkomsten uit de uitoefening van een niet-gekwalificeerde aankoopoptie voor aandelen zijn onmiddellijk belastbaar, ongeacht wanneer de aandelen daadwerkelijk worden verkocht. In plaats van de lage koerswinst, moet het gewone belastingtarief worden toegepast op het verschil in waarde tussen de uitoefenprijs en de huidige marktprijs.

Tijdsspanne

Omdat een optie voor aandelenaankoop is ontworpen om de werknemer te belonen voor zijn bijdrage aan de groei van het bedrijf, zijn er gewoonlijk tijdslimieten voor de uitoefening ervan. Er kan een eerste wachttijd zijn nadat de werknemer is aangenomen, meestal 30 dagen tot een jaar. De optie kan ook een vervaldatum hebben, meestal drie tot tien jaar na de toekenningsdatum.

Herhaal oefeningen

Bepaalde opties voor aandelenkoop omvatten herlaadbepalingen die meer dan één oefening toestaan. Zodra de optie initieel is uitgeoefend, wordt een nieuwe optie opgesteld waarbij de huidige marktprijs wordt gebruikt als de nieuwe uitoefenprijs. De vervaldatum blijft gelijk aan de oorspronkelijke optie, dus de houder kan zijn optie niet blijven uitoefenen en de tijdsperiode voor altijd verlengen.