Wat is werkplekmarketing?

De term 'werkplekmarketing' is misschien niet bekend bij veel bedrijfseigenaren, hoewel velen dit waarschijnlijk in hun eigen bedrijf gebruiken. Workplace marketing omvat de verkoop van producten of diensten aan werknemers, voornamelijk verzekeringen en gezondheidszorg. Het is een hulpmiddel waarmee uw bedrijf goede werknemers kan aantrekken en behouden. Door inzicht te krijgen in marketing op het werk en de voordelen ervan, kunt u uw bedrijf laten opvallen als een plek waar mensen willen werken.

Definitie

Workplace marketing, ook wel "worksite marketing" genoemd, is een vrij eenvoudig concept. Medewerkers kopen diensten of producten van de werkplek. De aangeboden diensten omvatten met name verzekeringsplannen, maar kunnen ook aanvullende of toegevoegde dekking omvatten. Het bedrijf beheert en wijst die aankopen toe aan de werknemers. Medewerkers zijn niet verplicht om een ​​van de producten te kopen, maar dit kan voordelig voor hen zijn.

Voorbeelden

Er zijn veel soorten producten en diensten die worden aangeboden via werkplekmarketing. Beschikbaarheid verschilt van werkgever tot werkgever. Een veelvoorkomend item is de dekking van de gezondheidszorg. Verzekeraars bieden hun dekking vaak aan aan werkgevers tegen gereduceerde tarieven. Medewerkers kunnen op hun beurt de dekking kopen door een bepaald bedrag in mindering te brengen op hun salaris. Hetzelfde geldt voor zaken als autoverzekeringen, gebits- en invaliditeitsdekking. Naast de gebruikelijke dekking kunnen deze producten ook rekeningen bevatten waarbij werknemers een kleine, regelmatige inhouding betalen in een fonds voor toekomstig gebruik. Een account voor zorgafhankelijke zorg maakt het bijvoorbeeld mogelijk om aftrekposten voor lonen opzij te leggen en op een later tijdstip te raadplegen als een ouder, kind of ander type zorgbehoevende in de toekomst zorg nodig heeft.

voordelen

Het belangrijkste voordeel van werkplekmarketing is dat het medewerkers stimuleert om voor u te werken. Ziektekostenverzekering is een belangrijk voordeel voor werknemers, gelet op hoeveel geld ze kunnen besparen en niet hoeven te betalen voor medische zorg uit eigen zak. Medewerkers kunnen de contante onkosten verder verminderen via een medische vergoedingsrekening, die bedrijven zoals Wellmark via Blue Cross en Blue Shield ter beschikking stellen. Met dit plan kunnen loonheffingen worden gereserveerd en op een later tijdstip worden gebruikt om medische kosten te betalen die mogelijk niet worden gedekt door het gekozen zorgverzekeringsplan. Medewerkers besparen geld en moeite door geld automatisch opzij te leggen, in plaats van plotseling te worden geraakt met onkosten die ze misschien niet kunnen betalen. Workplace marketingprogramma's zijn flexibel omdat werknemers de services kunnen kiezen en kiezen die ze nodig hebben. Er is ook het extra gemak van het rechtstreeks aftrekken van hun diensten van de loonlijst, in plaats van zorgen te maken over het betalen van afzonderlijke rekeningen.

Implementatie

Als eigenaar van een bedrijf moet u bekend zijn met het standaardproces voor werkplekmarketing. Eerst moet u een serviceprovider vinden die past bij uw behoeften. Vervolgens raadpleegt u de provider en laat een verkoper persoonlijk met elke medewerker in privé overleggen. De werknemers kunnen vervolgens specificeren welke diensten ze willen en passen het pakket dienovereenkomstig aan. De serviceprovider factureert uw bedrijf maandelijks. U betaalt de rekening en recupereert vervolgens het geld door de kosten af ​​te trekken van het salaris van elke medewerker.