Feiten over drugstests op de werkplek

Het testen van geneesmiddelen op de werkplek is een optie waarmee werkgevers kunnen achterhalen of werknemers specifieke soorten drugs gebruiken, hetzij nu, hetzij in het recente verleden. Hoewel het testen de werkgever kan beschermen tegen mogelijk gevaarlijk gedrag, laat het proces ook sommige werknemers het gevoel alsof hun privacy is geschonden. Als u de feiten over het testen van geneesmiddelen op het werk kent, kunt u een beslissing nemen over wanneer en hoe het proces moet worden geïmplementeerd.

Doel

Afhankelijk van wanneer de drugtest wordt uitgevoerd, kan deze worden gebruikt als een voorwaarde voor werk of om drugsgebruik bij huidige werknemers te identificeren. Als drugsgebruik een zorg voor een werkgever is, kan het bedrijf van alle sollicitanten eisen dat ze zich onderwerpen aan een drugtest voordat ze worden aangenomen. Andere werkgevers voeren drugtests uit op huidige werknemers om ervoor te zorgen dat niemand drugs misbruikt. Als werknemers weten dat het bedrijf drugtests gebruikt, kan dit als ontmoediging dienen voor misbruik van drugs. Een bedrijf met een ondersteuningsprogramma voor medewerkers, of EAP, kan de test gebruiken om hulp te krijgen aan degenen die drugs of alcohol gebruiken.

Cons

Telkens wanneer een medewerker wordt getest, kost het proces het bedrijf geld. Voor grote bedrijven kunnen die kosten oplopen tot een grote kostenpost in het werkingsbudget. Ook voor huidige werknemers kost het testen tijd van het werk en moet u de werknemer waarschijnlijk betalen voor de tijd die het kost om de drugtest uit te voeren, of het nu op het werk of een andere faciliteit gebeurt. Bovendien kan het testen van invloed zijn op het moreel van het bedrijf als de werknemers van mening zijn dat de praktijk een schending van hun rechten is.

Types

Speciale laboratoria voeren drugstests uit om het voor de werkgever gemakkelijker te maken. Urine is een veel voorkomende testmogelijkheid omdat de monsters eenvoudig te verzamelen zijn. Hoewel de urinetestmethode over het algemeen juist is voor drugsgebruik, is deze niet effectief voor alcoholgebruik, omdat alcohol het systeem snel verlaat. Bovendien kunnen de resultaten van een urinetest misschien niet zeggen of de werknemer momenteel onder invloed van drugs is, maar of ze de afgelopen dagen drugs heeft gebruikt. Andere testmethoden zijn onder meer het gebruik van bloed, haar, speeksel of zweet van de werknemer. Een ademtest is mogelijk om te bepalen of de werknemer onder invloed van alcohol is.

Implementatiemethoden

Het testen van geneesmiddelen wordt op verschillende manieren geïmplementeerd, afhankelijk van de werkomgeving en het doel van het testen. Sommige bedrijven testen alle werknemers op bepaalde tijden het hele jaar door. Anderen testen individuele werknemers als de werkgever een redelijk vermoeden heeft van drugsgebruik of na een ongeluk op de werkplek om te bepalen of drugs een rol hebben gespeeld in het incident. Willekeurig testen is een andere methode voor het testen van geneesmiddelen. Deze methode omvat het selecteren van willekeurige werknemers voor het testen. Om een ​​echt willekeurige pool van geteste werknemers te garanderen, gebruiken bedrijven soms een computerprogramma om te bepalen wie wordt getest.