Voorbeelden van onethisch gedrag in een organisatie

In het bedrijfsleven levert de reputatie van uw bedrijf een grote bijdrage aan het succes van uw bedrijf. Als uw klanten ervaren dat u een ethisch bestuurde organisatie bent, zullen ze eerder zaken met u blijven doen en u zelfs aanbevelen aan anderen. Aan de andere kant, als uw organisatie duidelijke tekenen van onethisch gedrag vertoont, kunt u te maken krijgen met een PR-probleem of uiteindelijk zaken verliezen. Aandacht voor enkele van de volgende probleemgebieden en het promoten van een ethische bedrijfscultuur kan uw bedrijf op de goede weg zetten.

1. Diefstal van tijd en materialen

Er is de lopende grap over het stelen van pennen uit de kast voor kantoorbenodigdheden voor persoonlijk gebruik, vooral als je wordt ontslagen, maar feit is dat diefstal van werknemers een probleem is dat Amerikaanse bedrijven miljoenen dollars per jaar kost. In sommige gevallen kan het zijn dat gestolen onderdelen of benodigdheden van de apparatuur niet kloppen, maar in andere gevallen hebben werknemers lucratieve oplichting ontwikkeld om leveranciers te bedriegen, fondsen om te leiden of frauduleuze controles uit te voeren.

Medewerkers kunnen echter ook tijd en geld van hun werkgever 'stelen' op manieren die minder opvallen en in eerste instantie zelfs geen grote deal lijken te zijn. Het opvullen van tijdschema's met een paar extra minuten of het verhogen van het dollarbedrag op een onkostendeclaratie lijkt voor sommigen misschien heel redelijk, maar het zijn onethische gedragingen die geld van een ondernemer vragen. Zelfs de tijd die wordt besteed aan het controleren en beantwoorden van persoonlijke e-mail op een telefoon, het bezoeken van sociale media op de computer of telefoneren voor niet-noodoproepen tijdens het werk, maakt inbreuk op de tijd die voor het bedrijf is bedoeld.

2. Misbruik van bedrijfstechnologie

Technologie heeft onze manier van werken veranderd, contact gemaakt met anderen en onze vrije tijd doorgebracht. Naast persoonlijke tijd die wordt besteed aan technologische apparaten, gebruiken sommige werknemers ook bedrijfscomputers of apparatuur voor persoonlijke vooruitgang of projecten die niet met het werk te maken hebben. Zoeken naar een andere baan of freelance online werken terwijl je aan het werk bent, is onethisch gedrag. Toegang tot websites voor elitaire doeleinden zoals gokken of pornografie is niet alleen onethisch, maar kan in sommige situaties zelfs illegaal zijn.

3. Liegen over prestaties

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties en prestaties is een teken van een ethische en betrouwbare medewerker. Veel werknemers liegen er echter over om een ​​toegewezen taak te hebben voltooid, de waarheid over het succes of falen van een verkoopgesprek in te kleuren of hun cijfers te fudgeeren om zichzelf er beter uit te laten zien bij hun leeftijdsgenoten. Soms, als het leiderschap in een organisatie zich niet bezighoudt met ethiek, kunnen zij hun werknemers vragen om een ​​incident te verdoezelen of iets stiekem te doen om een ​​indiscretion te verbergen.

4. Overschrijden van seksuele grenzen en pesterijen

Seksuele intimidatie is overal een hot topic en veel HR-afdelingen stellen strikte richtlijnen op en bieden training om incidenten op hun werkplek te voorkomen. Maar het overschrijden van de grens en het niet handhaven van passende seksuele grenzen is ook een ethische kwestie. Hoewel beide partijen in een bepaalde relatie een consensus hebben, is hun relatie mogelijk niet altijd geschikt. Als een psycholoog bijvoorbeeld een van zijn patiënten begint te daten, kan dit als onethisch worden beschouwd, omdat ze tijdens een kwetsbare periode in hun leven misbruik van de ander hebben gemaakt.

5. Verzuim om een ​​veilige werkplek te onderhouden

Hoewel niet elke werkplek inherent gevaarlijk is, vereisen sommige werkzones speciale voorzorgsmaatregelen, zodat werknemers veilig worden gehouden. Bedrijfseigenaren en managers die veiligheid als een prioriteit beschouwen, brengen hun werknemers in gevaar en werken onethisch. Incidenten die resulteren in letsel kunnen juridische problemen worden die resulteren in meerdere boetes.

6. Contractbreuk

In sommige sectoren waar bedrijfseigen informatie wordt toevertrouwd aan werknemers, moeten werknemers vaak verklaringen van niet-openbaarmaking ondertekenen als onderdeel van hun arbeidsovereenkomst. Non-disclosure-contracten bepalen dat werknemers niet met een concurrent (of iemand anders) de details van een specifieke technologie, ontwerp of product zullen delen. Als een werknemer bedrijfsgeheimen aan een concurrent bekendmaakt of de informatie persoonlijk gebruikt om winst te maken, zou de werknemer contractbreuk plegen.