De effecten van mentoring en bedrijfsleven

Toegang tot een mentor kan de winkansen van een klein bedrijf maken of breken, aldus Eric Hippeau, CEO van 'The Huffington Post'. Hoewel een eigenaar van een klein bedrijf in zijn eigen bedrijf mentoringrelaties moet koesteren, moet ze er ook een voor zichzelf vinden. Mentorbronnen voor eigenaren van kleine bedrijven zijn handelsverenigingen, andere bedrijven en programma's voor kleine bedrijven. Ten slotte zijn de meest effectieve mentorprogramma's gestructureerd en omvatten start- en einddatums.

Ervaring

Het delen van zakelijke ervaring is een erkend voordeel van mentorprogramma's. Mentoren kunnen protégés helpen groeien en zich ontwikkelen in hun positie door het geven van specifieke vacatures, bedrijfsgeleerde lessen en advies over zakelijk leiderschap en communicatie. Mentoren hebben ook de mogelijkheid om van hun protégés te leren door verschillende perspectieven, inzichten of nieuwe zakelijke contacten te delen.

terugkoppeling

Feedback ontvangen als onderdeel van een veilige en vertrouwende relatie is een ander belangrijk effect van mentorrelaties. Een mentor kan haar protégé terzijde schuiven en voorzichtig aantonen hoe hij beter kan communiceren met zijn werknemers of harde maar noodzakelijke kritiek kan leveren op zijn nieuwe bedrijfsidee. Deze feedback kan een eigenaar, frustratie en geld van een klein bedrijf besparen. Protégés luisteren eerder en handelen naar advies van een mentor, omdat de informatie wordt verstrekt door iemand die wil dat ze slagen.

Verminderde omzet

Sterke mentorprogramma's kunnen een eigenaar van een klein bedrijf helpen werknemers aan te trekken en te behouden. Een Fortune 500-bedrijf kon bijvoorbeeld zijn omzet van werknemers met minder dan drie jaar ervaring terugbrengen van 50 procent naar 20 procent door te investeren in een mentorprogramma, aldus 'Ondernemer'.

Productiviteit en moreel

Mentorprogramma's verhogen de productiviteit en werkplezier. Mentors kunnen jobfrustratie verminderen door advies of training, en het moreel stimuleren door aanmoediging en ondersteuning te bieden. Met een sterk mentornetwerk kunnen eigenaren van kleine bedrijven merken dat ze minder dagelijkse managementproblemen hebben om op te lossen en meer tijd hebben om zich te concentreren op groeimogelijkheden op de lange termijn.

Talent Finder

Effectieve mentorrelaties identificeren en ontwikkelen toekomstig bedrijfstalent. Mentoren kunnen high-performers verzorgen voor toekomstige leiderschapsrollen. Bovendien kunnen mentoren een medewerker die waardevolle vaardigheden en ervaring heeft maar die misschien niet zo succesvol zijn in de bedrijfscultuur, ook omleiden of omscholen.