Federale arbeidswetten over 24 uur werken

Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid kan het werken aan een 24-uursdienst werknemers emotionele, mentale en fysieke stress bezorgen. Op het moment van publicatie verhindert geen uitgebreide federale wet dat werkgevers werknemers vanaf 16 jaar verplichten om diensten van 24 uur of zelfs meer te voltooien. Desalniettemin bestaan ​​er wetten om ervoor te zorgen dat werknemers betaald worden voor langere diensten. Andere wetten beperken werktijden wanneer veiligheid een eerste zorg is, zoals limieten op het aantal uren dat een vrachtwagenchauffeur een voertuig mag besturen.

Tip

• Geen federale algemene wet beperkt het aantal uren dat een werknemer op één dag kan werken. Er zijn echter tal van wetten met betrekking tot overuren, oproepbare werksituaties, uren voor jeugdwerkers en veiligheidsmaatregelen om overmatige vermoeidheid te voorkomen.

Slaap- en betaalreglement

Volgens de Amerikaanse Fair Labor Standards Act moeten werknemers die in ploegendienst werken van welke duur dan ook, betalen voor alle uren dat ze werken, met uitzondering van onbetaalde maaltijdperioden. Medewerkers worden betaald voor hun tijd, zelfs als de werkgever hen laat slapen als ze niet bezig zijn.

Als een werknemer echter een ploegendienst van 24 uur of langer uitvoert, kan de werkgever volgens de Fair Labor Standards Act de bezoldiging van een werknemer verminderen. Aan bepaalde eisen moet worden voldaan. De werknemer zou bijvoorbeeld regelmatig een slaaponderbreking moeten krijgen in een door de werkgever geleverde gemeubileerde slaapgelegenheid. In aanmerking komende slaapperioden moeten groter zijn dan vijf uur maar niet meer dan acht uur.

Oproepmedewerkers

De federale wetgeving beperkt niet de tijd dat een werkgever werknemers kan vragen om op afroep te blijven, dus sommige werkgevers kunnen van werknemers eisen dat ze meer dan 24 uur per keer op afroep aanwezig blijven. Voor verschillende taken is de aanwezigheidsdienst nodig om onverwachte situaties op te lossen, zoals een reactie op noodsituaties of een grootschalige stroomuitval. Zelfs verkopers in de detailhandel kunnen tijdens bijzonder drukke seizoenen, zoals Kerstmis of Black Friday, op afroep zijn.

Als een werkgever vereist dat een werknemer tijdens een aanwezigheidsdienst op het terrein blijft, moet de werkgever alle aanwezigheidsuren als werktijden tellen. Als de werknemer echter naar huis mag tijdens de wachtdienst, hoeft de werkgever de werknemer niet te betalen voor de tijd die hij buiten de site heeft doorgebracht.

Overuren betalen voor uren gewerkt in overmaat

Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers werknemers overuren betalen van ten minste 1, 5 keer (anderhalf uur) hun normale loon voor elk uur van meer dan 40 uur in één werkweek, ongeacht of ze 24 uur per dag werken of korter zijn . Sommige staten, zoals Californië, leggen strengere overwerkwetten op die vereisen dat werkgevers overuren betalen wanneer werknemers meer dan een bepaald aantal uren in een periode van 24 uur werken. In dergelijke staten zouden werknemers die werken in een 24-uursdienst automatisch overwerkloon ontvangen.

Overige overwegingen voor Limites op Hours Worked

Volgens de federale arbeidswetgeving mogen werknemers jonger dan 16 jaar niet meer dan acht uur werken op een niet-schooldag en niet meer dan drie uur op een schooldag. Sommige individuele bedrijfstakken zijn wettelijk beperkt wat betreft het aantal uren dat een werknemer in één keer kan werken. De Federal Motor Carrier Safety Administration eist bijvoorbeeld dat vrachtwagenchauffeurs minstens 11 uur na het rijden gedurende 11 opeenvolgende uren rusten.