Rechten en plichten op de werkplek

Werkgevers en werknemers hebben verschillende rechten en plichten op de werkplek. Werkplekrechten beschermen werknemers tegen potentieel schadelijke gebeurtenissen zoals onveilige arbeidsomstandigheden of discriminatie. Werkplekverplichtingen houden werknemers verantwoordelijk voor hun acties en zorgen ervoor dat werknemers zich ethisch en verantwoordelijk gedragen.

Eerlijke behandeling

Medewerkers hebben recht op een eerlijke behandeling. Eerlijke behandeling betekent vrijheid van discriminatie op het werk en pesterijen. Antidiscriminatiewetgeving zoals de Civil Rights Act en de Americans with Disabilities Act beschermen werknemers tegen oneerlijke tewerkstellingspraktijken op basis van ras, geslacht, handicap, zwangerschap of religie. Deze wetten verbieden werkgevers om werknemers te discrimineren bij het aannemen of ontslaan van beslissingen of het bewijzen van voordelen of promotiekansen. De Equal Employment Opportunity Commission regelt antidiscriminatiewetgeving en dwingt de naleving door de werkgever van die wetten af.

Arbeidsvoorwaarden

Medewerkers hebben het recht om hun werk uit te voeren in een veilige omgeving, vrij van gevaren op de werkplek en overmatige stress. Werkgevers zijn verplicht om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Schadelijke werkomstandigheden kunnen ook onredelijke functieverantwoordelijkheden, werkuren en oneerlijke beloningen inhouden. Eerlijke arbeidsnormen zorgen ervoor dat werknemers een vergoeding ontvangen voor alle gewerkte uren. Deze normen leggen ook beperkingen op aan de tijd die een werkgever van een werknemer kan verlangen om aan het werk gerelateerde taken uit te voeren.

Privacy

Medewerkers hebben recht op privacy van hun persoonlijke gegevens op de werkplek. Werkgevers zijn verplicht om informatie van privé-werknemers te behouden, zoals salaris, burgerlijke staat, handicap en andere gevoelige informatie. Werkgevers kunnen geen inbreuk maken op de persoonlijke ruimte van een werknemer, niet naar persoonlijke telefoontjes luisteren of persoonlijke e-mail lezen. Aan de andere kant zijn werkgevers vrij om de communicatie op de werkplek te volgen, zoals internetgebruik en telefoonsystemen. Medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om een ​​discretie te handhaven bij het gebruik van bedrijfsapparatuur om persoonlijke redenen.

Rechten schendingen

Een werknemer die vindt dat een werkgever zijn rechten heeft geschonden heeft verschillende mogelijkheden om de situatie te verhelpen. Een medewerker moet het probleem eerst onder de aandacht van een manager of een vertegenwoordiger van Human Resources brengen. Als personeelszaken de situatie niet corrigeren, heeft de werknemer het recht om een ​​formele klacht in te dienen bij het EEOC of het ministerie van arbeid. Deze autoriteiten onderzoeken klachten en kunnen aanklachten tegen de werkgever indienen wegens schending van de rechten van de werknemer.