Voorbeelden van interne schaaleconomieën

Hoe goed een bedrijf in staat is om output in evenwicht te brengen met productiekosten speelt een belangrijke rol in prijsstrategieën en winstgevendheid op de lange termijn. Verschillende interne schaalvoordelen worden door productiebedrijven vaak gebruikt als een manier om een ​​optimale balans tussen output en gemiddelde productiekosten te creëren. Het doel is om de efficiëntie van de productie te maximaliseren. Het effect is een daling van de productiekosten per eenheid, waardoor het uiteindelijk mogelijk wordt om de consumentenprijzen te verlagen en toch winst te maken.

Technische schaaleconomieën

Technische schaalvoordelen op kapitaalinputs, specialisatie van het personeel en de wet van grotere dimensies. De eerste twee schaalvoordelen worden vaker gezien in grotere bedrijven die het geld en de mankracht hebben die nodig is om grotere efficiëntie te realiseren. Kapitaalinputs omvatten kapitaalinvesteringen in gespecialiseerde apparatuur of machines die de productiviteit of de meest geavanceerde technologie verhogen die de interne controle verbetert en gerelateerde kosten zoals transport en distributie vermindert. Workforce-specialisatie creëert efficiëntie door grote, complexe taken te splitsen in een reeks kleinere, eenvoudigere taken die worden uitgevoerd in een massaproductielijnomgeving. De wet van de toegenomen afmetingen is vooral van toepassing op transport- en distributiebedrijven. Het zegt dat een verdubbeling van de hoogte en breedte van bijvoorbeeld een voorraadmagazijn leidt tot een meer dan evenredige toename van de kubieke opslagcapaciteit van het gebouw.

Managerial Economies of Scale

Schaalvoordelen voor managers zijn vergelijkbaar met specialisatie in het personeelsbestand. Het verschil is dat specialisatie plaatsvindt op toezichtniveau. Net zoals de specialisatie van het personeel de productiviteit verhoogt door werknemers te trainen in een specifieke stap in het productieproces, verhogen bedrijfseconomische schaalvoordelen de productiviteit door specialisten in te schakelen om productiesystemen te superviseren. Bedrijfsschaaleconomieën strekken zich ook uit tot personeelsbeheer. HR-specialisten verhogen de productiviteit en verlagen de kosten per eenheid door efficiënte en kosteneffectieve wervings- en human capital-managementprocessen te creëren.

Marketingeconomieën van schaal

De grootte van een bedrijf heeft vaak direct te maken met de mate van koopkracht. Grootschalig inkopen of artikelen in bulk kopen, verlaagt de kosten door het bedrijf meer macht te geven om te onderhandelen over lagere prijzen en kortingen op bulkprijzen. Hoe meer een bedrijf in één keer kan kopen, hoe minder de gemiddelde kosten van één artikel. Dit geldt voor alles, van productieartikelen tot advertentieruimte of -tijd, tot het afdrukken van papier en kantoorbenodigdheden.

Financiële schaaleconomieën

Grotere, financieel stabiele, kredietwaardige bedrijven zijn over het algemeen beter in staat om financiële efficiëntie te creëren met aanvullende en goedkopere financieringsopties. Rentetarieven zijn bijvoorbeeld doorgaans lager op een traditionele banklening. Grotere bedrijven hebben de mogelijkheid om financieel kapitaal aan te trekken door aandelen uit te geven op de open markt en obligaties te verkopen tegen een gunstige rente. Kleinere bedrijven kunnen het daarentegen moeilijk vinden om economieën op financiële schaal te bereiken, eenvoudigweg omdat hun omvang en vaak lagere kredietwaardigheid de financieringsopties beperken en de opties aanzienlijk duurder maken.