Typen persoonlijkheidstesten op de werkplek

Veel bedrijven en organisaties gebruiken persoonlijkheidstests om de kenmerken en capaciteiten van hun huidige of toekomstige werknemers te beoordelen, waarvan de resultaten voor verschillende doeleinden worden gebruikt. Tests voor verkoop- of klantserviceopdrachten, beveiligingsjobs en financiële functies hebben elk een andere focus. Hoewel de Civil Rights Act van 1964 werkgevers toestaat om huidige of toekomstige werknemers te testen, zijn niet alle tests toegestaan.

Basic Integrity Testing

Volgens FindLaw.com is de integriteitstest het meest voorkomende type persoonlijkheidstest op de werkplek. Ze zijn ontwikkeld om eerlijkheid te testen en worden vaak gebruikt om kandidaten te beoordelen die instapklussen in een retail- of financiële omgeving aanvragen, vanwege de vaak onbewaakte toegang tot goederen of contanten. In het verleden werd werkgevers toegestaan ​​om potentiële werknemers een polygraaf of "leugendetector" -test te geven, maar de federale overheid verbood deze vorm van screening in 1988; sommige industrieën zijn echter nog steeds toegestaan ​​om hun werknemers deze controversiële test te geven. Veel staten hebben ook hun eigen regels met betrekking tot de integriteitstest.

Overt integriteitstests

Eerdere integriteitstests zijn complexer dan de papier-en-potloodvariëteit en bestaan ​​meestal uit twee delen. Volgens FindLaw.com meet het eerste deel de houding en overtuigingen van de afnemer met betrekking tot diefstal, evenals tolerantie en bestraffing voor anderen die stelen. Het tweede deel van de openlijke integriteitstest vraagt ​​de nemer om zijn eigen neiging en geschiedenis van diefstal eerlijk te beoordelen. Hoewel het voor de gemiddelde nemer gemakkelijk lijkt om de resultaten van de beoordeling te faken, toont onderzoek aan dat openlijke integriteitstests een accurate voorspeller zijn van gedrag op de werkplek. London House PSI, Employee Attitude Inventory, het Reid Report, de Stanton Survey en de Trustworthiness Attitude Survey zijn allemaal veel voorkomende typen van openlijke integriteitstests.

Psychologische maatregelen

De persoonlijkheidsmeting is een test die de eigenschappen van de hele persoon beoordeelt in plaats van alleen haar neiging tot diefstal of wangedrag. Tests zoals de California Personality Inventory en de Meyers Briggs Type Indicator worden vaak gebruikt om de betrouwbaarheid en werkethiek van de nemer te voorspellen, naast eerlijkheid en compatibiliteit met anderen. Deze tests, die ook de persoonlijke inventaris van Outlook, de personeelreactiebank en de PDI-werkgelegenheidsinventaris omvatten, vragen de nemer om vragen te beantwoorden die niet specifiek op het werk betrekking hebben. Sommige onderzoeken wijzen uit dat deze tests niet alleen nauwkeurig voorspellen wat diefstal is, maar ook ander moeilijk gedrag, zoals een neiging tot ziekteverzuim en andere disciplinaire problemen.

Juridische zorgen over werkplektesten

Hoewel titel VII van de Civil Rights Act werk testen toestaat, kan de wet worden ingeroepen als een aanvrager van mening is dat een test haar oneerlijk uitsluit vanwege haar ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. Wil de wet met succes worden gebruikt tegen een werkgever, dan moet de aanvrager bewijzen dat de test niet alleen de aanvrager, maar ook de beschermde groep heeft beïnvloed die is opgenomen in de wet. Als een werkgever bijvoorbeeld alleen test op minderheidsaanvragers maar niet op alle aanvragers, kan een rechtszaak succesvol zijn.