De effecten van absenteïsme op de onderste regel
Werkgevers bieden zieke tijd en persoonlijke tijd als een stimulans om werknemers aan te trekken. Kleine bedrijven die afhankelijk zijn van elke medewerker om kritieke taken uit te voeren, raken het moeilijk wanneer het verzuim stijgt. Als eigenaar van een klein bedrijf moet u aandacht besteden aan de werknemers die misbruik maken van de verlof-voordelen die u biedt, en u moet de effecten van ziekteverzuim op de bedrijfsresultaten begrijpen.
Laag moreel
Een laag moreel vermogen op de werkplek kan een negatief effect hebben op de productiviteit en zich verdiepen in de bedrijfsresultaten, zo blijkt uit het juridische en arbeidsrechtelijke bestand van kleine bedrijven CCH in het artikel "Ongepland verzuim van werknemers tot vijf jaar hoog". Wanneer werknemers inbellen, blijft er meer werk over voor de werknemers die binnenkomen. In een kleine bedrijfsomgeving kan dit betekenen dat uw betrouwbaardere werknemers overwerkt raken terwijl de afwezige werknemers de ongeplande vrije dag krijgen. De daling van de productiviteit door ongelukkige en betrouwbare werknemers kan de productiviteit aanzienlijk verminderen.
Verloren productiviteit
Zelfs met mensen die zich bezighouden met werknemers die inbellen, kan het moeilijk zijn om de productiviteit op peil te houden wanneer er een stroom van ongeplande afwezigheden is. Wanneer werknemers bellen, is de rest van uw personeel niet bereid om de taken uit te voeren die de afwezige medewerker doet. Speciale projecten, deadlines en kritieke taken worden beïnvloed wanneer er verzuim is. Als uw personeel niet in staat is om hun werk gedaan te krijgen vanwege ziekteverzuim, dan brengt dat de productiviteit omlaag en beïnvloedt het uw bedrijfsresultaten.
Na een tijdje
Ongepland absenteïsme in uw personeel betekent dat u mogelijk andere werknemers overuren moet betalen om de werklast op te nemen, volgens het artikel getiteld "Introductie tot aanwezigheidsbeheer" op de website van de voordeleninterface. Uw bedrijf zit dan vast aan het betalen van het loon voor de werknemer die heeft gebeld, het reguliere loon voor de werknemer die die dag naar het werk kwam en de overuren die de werknemer moest betalen om de afwezige werknemer goed te maken.
Personeelskosten
Wanneer er een ongepland ziekteverzuim is, moet uw personeelsafdeling in actie komen om een tijdelijke vervanger voor de dag te zoeken, of samenwerken met afdelingsmanagers om bestaande werknemers opnieuw toe te wijzen om de verloren productie goed te maken.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder