De effecten van absenteïsme op de onderste regel

Werkgevers bieden zieke tijd en persoonlijke tijd als een stimulans om werknemers aan te trekken. Kleine bedrijven die afhankelijk zijn van elke medewerker om kritieke taken uit te voeren, raken het moeilijk wanneer het verzuim stijgt. Als eigenaar van een klein bedrijf moet u aandacht besteden aan de werknemers die misbruik maken van de verlof-voordelen die u biedt, en u moet de effecten van ziekteverzuim op de bedrijfsresultaten begrijpen.

Laag moreel

Een laag moreel vermogen op de werkplek kan een negatief effect hebben op de productiviteit en zich verdiepen in de bedrijfsresultaten, zo blijkt uit het juridische en arbeidsrechtelijke bestand van kleine bedrijven CCH in het artikel "Ongepland verzuim van werknemers tot vijf jaar hoog". Wanneer werknemers inbellen, blijft er meer werk over voor de werknemers die binnenkomen. In een kleine bedrijfsomgeving kan dit betekenen dat uw betrouwbaardere werknemers overwerkt raken terwijl de afwezige werknemers de ongeplande vrije dag krijgen. De daling van de productiviteit door ongelukkige en betrouwbare werknemers kan de productiviteit aanzienlijk verminderen.

Verloren productiviteit

Zelfs met mensen die zich bezighouden met werknemers die inbellen, kan het moeilijk zijn om de productiviteit op peil te houden wanneer er een stroom van ongeplande afwezigheden is. Wanneer werknemers bellen, is de rest van uw personeel niet bereid om de taken uit te voeren die de afwezige medewerker doet. Speciale projecten, deadlines en kritieke taken worden beïnvloed wanneer er verzuim is. Als uw personeel niet in staat is om hun werk gedaan te krijgen vanwege ziekteverzuim, dan brengt dat de productiviteit omlaag en beïnvloedt het uw bedrijfsresultaten.

Na een tijdje

Ongepland absenteïsme in uw personeel betekent dat u mogelijk andere werknemers overuren moet betalen om de werklast op te nemen, volgens het artikel getiteld "Introductie tot aanwezigheidsbeheer" op de website van de voordeleninterface. Uw bedrijf zit dan vast aan het betalen van het loon voor de werknemer die heeft gebeld, het reguliere loon voor de werknemer die die dag naar het werk kwam en de overuren die de werknemer moest betalen om de afwezige werknemer goed te maken.

Personeelskosten

Wanneer er een ongepland ziekteverzuim is, moet uw personeelsafdeling in actie komen om een ​​tijdelijke vervanger voor de dag te zoeken, of samenwerken met afdelingsmanagers om bestaande werknemers opnieuw toe te wijzen om de verloren productie goed te maken.