Discriminatiebeleid op de werkplek

Discriminatie kan leiden tot productiviteitsverlies, een laag moreel vermogen, ontevredenheid over het werk en kan uiteindelijk de winstgevendheid van een bedrijf bedreigen. Kleine bedrijven, in het bijzonder met beperkte middelen, kunnen zich vaak de hoge kosten van juridische kosten en schikkingen niet veroorloven wanneer een werknemer beschuldigingen van discriminatie op de werkplek indient. Daarom is het noodzakelijk beleid te implementeren dat discriminatie en onwettige pesterijen verbiedt. Het bedrijfsbeleid moet de toepasselijke federale en staatswetten, zoals die van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission en de National Labour Relations Board, in overeenstemming brengen.

Uitvoerend engagement

Bedrijfsbreed beleid moet van bovenaf worden ondersteund om echt effectief te zijn. Managers, leidinggevenden en personeel zijn meer geneigd om het beleid op de werkplek te omarmen als ze getuige zijn van de hoogste leiders van het bedrijf dat de filosofie die zij prediken, beoefent. Het personeel op het gebied van personeel moet bijdragen aan het opstellen van de verklaring van de onderneming over gelijke kansen en beleid op de werkplek tegen discriminatie en pesterijen; de leidinggevenden van het bedrijf of de eigenaren moeten echter de boodschap overbrengen dat het bedrijf zich inzet voor eerlijke werkgelegenheid.

Opleiding

Federale wetten die discriminatie en intimidatie verbieden, vereisen niet dat werkgevers opleidingen aanbieden. Veel staten eisen echter dat werkgevers opleidingen aanbieden aan werknemers in de publieke en private sector, management en personeel. De wet van Californië vereist bijvoorbeeld bedrijven die 50 of meer werknemers in dienst hebben om minstens twee uur training te geven over seksuele intimidatie. De wet van Iowa geeft training aan werknemers in de publieke sector over onderwerpen als positieve discriminatie, diversiteit en seksuele intimidatie. De Colorado-wet vereist training voor seksuele intimidatie - een vorm van discriminatie op basis van geslacht - voor alle werkgevers, ongeacht het aantal werknemers.

Coverage

Veel bedrijven moeten, afhankelijk van het aantal werknemers, voldoen aan federale en staatswetten die discriminatie op de werkplek verbieden. Wettelijke naleving vormt vaak de basis voor beleid op de werkplek en de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission heeft vereisten voor kennisgevingen die op de werkplek moeten worden geplaatst. Echter, zelfs werkgevers die niet voldoen aan de teldrempel van de medewerkers omarmen antidiscriminatiebeleid omdat het zakelijk verantwoord is. Veel wetten die door de EEOC worden afgedwongen, zijn van toepassing op bedrijven met ten minste 15 werknemers. De federale wetgeving inzake discriminatie op grond van leeftijd is van toepassing op bedrijven met 20 of meer werknemers.

oriëntering

Naast opname in de opleiding van medewerkers, moet het antidiscriminatiebeleid van het bedrijf worden gepubliceerd in het werknemershandboek. Elke medewerker moet schriftelijk bevestigen dat hij het werkplekbeleid heeft ontvangen en begrepen. Een medewerker met vragen over het beleid moet praten met haar directe leidinggevende, manager of de HR-staf. Als de medewerker zich ongemakkelijk voelt om met een leidinggevende of manager te praten, kan ze rechtstreeks naar de HR-afdeling gaan met bezorgdheid over oneerlijke arbeidsvoorwaarden.

Resolutie

Het beleid dat discriminatie verbiedt, moet een proces omvatten voor het oplossen van problemen op de werkplek. Medewerkers worden doorverwezen naar een leidinggevende of HR-staf om hun zorgen kenbaar te maken. Vanaf dat moment voert HR een onderzoek uit, identificeert potentiële getuigen, beoordeelt federale en staatswetten en beveelt een oplossing aan. Voor flagrante gevallen van discriminatie of opzettelijke daden, kan de opheffing ook de schorsing of beëindiging van de werknemer die zich bezighoudt met het wangedrag omvatten.