Genderspecifieke discriminatie in franchises

Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken. Daarom is het gebruikelijk voor franchisenemers en individuele franchisenemers om trainingen te houden over het voorkomen van discriminatie en om specifiek beleid vast te stellen om te zorgen dat mensen gelijk worden behandeld.

Franchise Basics

Franchises staan ​​voor verschillende aansprakelijkheidsniveaus. Individuele franchisenemers kunnen de franchise zelf aanvechten als het beleid van het bedrijf discriminatie op grond van geslacht aanmoedigt. Franchises kunnen ook aansprakelijk worden gesteld door werknemers of klanten als het bedrijf genderdiscriminatie aanmoedigt of negeert. Soms houden individuele franchisenemers zich bezig met discriminerende praktijken. In deze gevallen kan de gehele franchise aansprakelijk worden gesteld als de eiser - de persoon die voor de rechter komt - kan aantonen dat de franchise nalatig was in het voorkomen van discriminatie of dat een bedrijfsbeleid de individuele franchisenemer ertoe aanzette zich op een discriminerende manier te gedragen.

Aanwerving en promotie

Bedrijfsbeleid dat onderscheid maakt tussen een bepaald geslacht wordt over het algemeen als discriminerend beschouwd. Beleid dat het onbedoelde effect van discriminatie heeft, is ook uitvoerbaar. Als een fastfoodbedrijf bijvoorbeeld - zonder enige reden redelijkerwijs gerelateerd aan het bedrijf - vereist dat alle werknemers langer zijn dan 6 voet, kan dit discriminatie zijn omdat het de meeste vrouwen effectief uitsluit. Als de franchise weet of zou moeten weten over dit beleid en niets doet, is de franchise aansprakelijk. Discriminatie komt soms ook voor bij promoties en taken. Als werknemers van één geslacht alleen seksestereotypisch werk krijgen toegewezen, minder betaald krijgen voor hun werk of geen promoties krijgen, is dit discriminatie. Dit kan gaan over eigendom: een franchisegever die weigert vrouwen toe te staan ​​franchises te bezitten die worden bezocht door zakenmensen, bijvoorbeeld, is waarschijnlijk betrokken bij genderdiscriminatie.

Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie creëert een vijandige werkplek en is een vorm van discriminatie op grond van geslacht. Als werknemers ongepaste seksuele opmerkingen maken, seksuele gunsten eisen of alleen werknemers promoten die seks met hen hebben, is dit seksuele intimidatie. Een franchisegever kan aansprakelijk zijn voor dergelijke intimidatie als hij geen adequaat beleid heeft om dit te voorkomen, als hij op de hoogte is van de intimidatie maar niets doet of werknemers ontmaskert voor het melden van de intimidatie. Als een individuele franchisenemer weet heeft van seksuele intimidatie maar deze niet aan de franchise meldt, is de franchise mogelijk niet aansprakelijk en kan de franchisenemer aansprakelijk worden gesteld.

Beëindiging en vergelding

Geslacht kan geen overweging zijn bij het beëindigen van een werknemer. Franchisegewassen die in het verleden werknemers van het ene geslacht hebben opgezegd, maar niet het andere, kunnen aansprakelijk worden gesteld, zelfs als ze niet opzettelijk discrimineren. Het is illegaal om een ​​werknemer te beëindigen omdat hij zwanger is of zichtbaar zwanger is. Het is ook illegaal om een ​​medewerker te ontslaan wegens het indienen van een klacht over genderdiscriminatie of het indienen van een rechtszaak; dit wordt beschouwd als vergelding en kan de schade die een bedrijf moet betalen aanzienlijk verhogen als het een rechtszaak verliest.