Verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkplek

Genderverschillen op de werkplek komen meestal voort uit sociale factoren, die het gedrag van mannen en vrouwen beïnvloeden. Sommige organisaties verwelkomen genderdiversiteit en moedigen de inclusie van beide geslachten aan bij het nemen van bedrijfsbeslissingen en het aanbieden van promotiekansen. Andere organisaties ontmoedigen genderinclusie en bevorderen vooringenomenheid op de werkplek. Bij de meeste bedrijven voegen genderverschillen waarde en verschillende perspectieven toe aan een organisatie.

Beschrijving van verschillen in geslacht

Bij genderverschillen zijn zowel fysieke als emotionele factoren betrokken. Het zijn in wezen de kenmerken die het gedrag van mannen en vrouwen op de werkplek beïnvloeden. Deze invloeden kunnen voortkomen uit psychologische factoren, zoals opvoeding, of fysieke factoren, zoals het vermogen van een werknemer om taken uit te voeren.

Verschillen kunnen ook voortvloeien uit genderstereotypen die verband houden met mannen en vrouwen. Een stereotiepe beoordeling is bijvoorbeeld dat vrouwen thuis horen terwijl mannen werken en ondersteuning bieden. Stereotypen leiden vaak tot discriminatie op grond van geslacht op de werkplek.

Verschillen in genderperceptie

Mannen en vrouwen ervaren verschillen in perceptie op de werkplek. Volgens het boek 'Managing in the Age of Change: Essential Skills to Today Today's Workforce', door Sophie Hahn en Anne Litwin, kan het geslacht van een werknemer verschillen in perceptie illustreren met betrekking tot organisatiestructuur, probleemoplossende stijl en visie op werk. gerelateerd conflict. Ook verschillen in individuele werkstijl zijn opmerkelijk.

Volgens het boek ervaren vrouwen dat individuele werkstijlen samen moeten werken, waarbij iedereen als onderdeel van een geheel werkt. Aan de andere kant ervaren mannen dat werk onafhankelijk moet worden uitgevoerd zonder de hulp van anderen. Vrouwen zijn ook meer ondersteunende managers, terwijl mannen directer zijn.

Juridische kwesties met betrekking tot geslacht

Veel juridische problemen komen voort uit het feit dat mannen en vrouwen op de werkplek anders of oneerlijk worden behandeld. Verschillende arbeids- en arbeidswetten regelen seksediscriminatie en verbieden werkpraktijken die een bepaald geslacht ongunstig behandelen vanwege het geslacht. De Civil Rights Act verbiedt bijvoorbeeld arbeidsdiscriminatie, zoals het inhuren, ontslaan of weigeren om een ​​werknemer te promoten vanwege geslacht of geslacht.

Werkgevers moeten ook speciale accommodatie bieden voor gendergerelateerde problemen, zoals zwangerschap en verpleging. Andere wetten zoals de Equal Pay Act zorgen ervoor dat mannen en vrouwen het gelijke loon ontvangen voor het uitvoeren van dezelfde functie in hetzelfde bedrijf.

Meer dan alleen mannelijk en vrouwelijk

De maatschappij is beetje bij beetje bezig met transgenderisme, het besef dat niet iedereen netjes in een vakje past dat 'biologisch mannelijk' of 'biologisch vrouwelijk' wordt genoemd. Een transgender individu kan de kenmerken van het ene geslacht hebben, maar zich identificeren met het andere, of kan dergelijke genderopdrachten allemaal samen voorkomen. Bewustzijn van transgenders kan ertoe leiden dat werkplekken specifiek beleid aannemen met betrekking tot onderwerpen als toiletgebruik of respect voor personen in transitie.

Oplossingen voor genderaangelegenheden

Misverstanden tussen geslachten veroorzaken vaak conflicten op de werkplek. Mannen en vrouwen nemen informatie anders waar, wat kan leiden tot gevoelens van uitsluiting of beschuldigingen van intimidatie of discriminatie op grond van geslacht.

Managers kunnen dit probleem bestrijden door middel van trainings- en ontwikkelingsinitiatieven die zich richten op een groter bewustzijn van gendergerelateerde kwesties. Managers kunnen ook verandering in het gedrag van werknemers aanmoedigen om de werkrelatie tussen mannen en vrouwen te versterken en het goede voorbeeld geven.