Wat zijn de zwakke punten van het wervingsproces?

Werving is een HR-proces waarbij een organisatie proactief kandidaten zoekt om vacatures te vervullen. Rekruteren is bedoeld om de kwantiteit en kwaliteit van sollicitaties voor een functie te vergroten om de kansen op een goede aansluiting op het werk te vergroten. Sommige tekortkomingen in het wervingsproces zijn van algemene aard, maar andere zijn specifiek voor interne, externe of online werving.

inefficiënties

Een algemeen zwak punt van wervingsprocessen is dat sommige recruiters tijd besteden aan het gebruik van zoek- en rekruteringstools die niet leiden tot kandidaten van betere kwaliteit. In plaats daarvan nemen ze hun toevlucht tot algemene tactieken zoals banenbeurzen, het werven van tafels in openbare ruimtes en koude telefoontjes. Vaak zijn de beste kandidaten al werkzaam in de industrie voor andere bedrijven. Helaas is het moeilijker om toegang te krijgen tot deze werknemers.

Intern: smalle ideeën

Bedrijven die interne recruitment gebruiken, beperken potentieel beter gekwalificeerde kandidaten van buiten het bedrijf. Dit kan de wens van huidige werknemers sussen dat promoties intern zijn. Een bedrijf kan echter kansen missen om een ​​infuus van nieuwe ideeën of benaderingen te krijgen om dingen te doen die met externe medewerkers kunnen komen. Het uitsluiten van externe kandidaten beperkt over het algemeen ook de totale talentenpool, wat kan voorkomen dat het bedrijf uiteindelijk de beste persoon krijgt die past bij de functie.

Extern: tijd en kosten

Externe wervingsprocessen kosten doorgaans meer tijd om te voltooien en brengen meer kosten met zich mee. Intern recruteren gebeurt vaak via e-mails en vacatures op het bedrijf. Om extern aan te werven, moet u geld investeren in marketing en adverteren voor de functie, maar ook recruiters betalen om actief op zoek te gaan naar de meest gekwalificeerde externe kandidaten. Daarnaast vereist het screeningproces meer zorgvuldigheid en grondigheid, omdat u niet minder over externe kandidaten beschikt dan over interne kandidaten.

Online: omslachtig

Online recrutering is prominenter geworden nu het internet is gegroeid en er meer online vacaturesites beschikbaar zijn. Ondanks de grotere pool van potentiële vooruitzichten om te werven, voldoen veel van de mensen die solliciteren voor functies op vacaturesites niet eens aan de basiskwalificaties voor de functie. Dit vereist dat recruiters vele nutteloze applicaties doorzoeken om er enkele te vinden die het overwegen waard zijn voor een interview. Recruiters moeten ook verschillende vacaturesites en rekruteringssites onderzoeken en evalueren om te weten waar ze vacatures moeten plaatsen.