Typen organisatiestructuur in de publieke sector

Overheidsinstanties hebben vaker dan wie ook een duidelijke en gedefinieerde structuur. In de Amerikaanse overheid zijn gedefinieerde scopes en rollen van individuen niet alleen de standaard, maar worden ze meestal vastgelegd met gedetailleerde functiebeschrijvingen en organigrammen. Over het algemeen is er geen enorme variatie in structuurtypen, maar als je goed kijkt, zijn er een paar.

Verticale structuren

De meeste overheidsorganisaties zijn klassieke voorbeelden van verticale structuren. Verticale organisatiestructuren worden gekenmerkt door weinig mensen aan de top en een toenemend aantal mensen in het middenkader en posities op lagere niveaus. Met andere woorden, een paar mensen maken beleid en beslissingen, en veel mensen voeren ze uit. Regeringen neigen er vaak naar toe omdat ze zeer gedefinieerde werkingsscopes en -krachten creëren - elke persoon heeft een duidelijke rol te spelen. Verticale structuur is de klassieke bureaucratie en is belichaamd en ontstaan ​​in een van de oudste overheidsfuncties: militair commando.

Horizontale structuren

Horizontale organigrammen worden gekenmerkt door een aantal posities bovenaan en vervolgens veel posities in de volgende rij omlaag. Met andere woorden, er zijn maar heel weinig supervisors en veel peers of gelijken. Hoewel deze structuur het meest voorkomt in professionele organisaties zoals advocaten- en architectenbureaus of medische praktijken, gebruiken een paar soorten overheid deze structuur. In zeer kleine programma's bijvoorbeeld, met name na bezuinigingen op de begroting, kunnen bepaalde sociale voorzieningen in de stad en de provincie, zoals programma's voor drugspreventie of huiselijk geweld, zich met slechts een paar personeelsleden bevinden. Om diensten te verlenen of omdat ze het delen van taken doen, kunnen medewerkers samenwerken in plaats van in een hiërarchische volgorde.

Divisiestructuren

Divisiestructuren verdelen functie en verantwoordelijkheid op basis van specialiteit of geografie - zoals een marktgebied. In het geval van de publieke sector gebruiken enkele organisaties zoals rechtbanken dit systeem. Federale rechtbanken zijn bijvoorbeeld verdeeld in regionale circuits en zelfs de meeste provincies hebben meerdere gerechtsgebouwen die zaken horen vanuit hun gedefinieerde territoria in het land. Deze banen lopen parallel en worden niet door elkaar beïnvloed. Evenzo hebben politie- en brandweerkorpsen meestal afdelingen en bataljons met specifieke jurisdicties voor betere functionaliteit.