Hoe om zeer gevoelige werknemers te behandelen

Als werkgever heb je elke dag te maken met verschillende persoonlijkheden van werknemers, maar de zeer gevoelige medewerker kan zich zorgen maken omdat je hem niet wilt overstelpen. Je kunt deze lastige situatie overwinnen door je zeer gevoelige medewerker beter te leren kennen en te begrijpen wat hem drijft en wat hem kalm en productief houdt. De werknemer kan van onschatbare waarde zijn op professioneel niveau, maar hij heeft meer zorg op interpersoonlijk niveau nodig.

1.

Leer de sterke punten van uw zeer gevoelige medewerker kennen en hoe hij zijn functie benadert. Begrijpen wat hem dwingt om te werken en hoe hij het meest comfortabel en productief zal zijn. Volgens RD411.com vermijdt de zeer gevoelige persoon conflicten, zodat deze werknemer wellicht beter geschikt is voor meer solitaire en onafhankelijk gestuurde projecten. De zeer gevoelige medewerker is over het algemeen consciëntieus, dus hij zal hard werken om zijn doelen te bereiken.

2.

Begrijp de triggers van uw zeer gevoelige werknemers. Neem een ​​openhartig gesprek met je medewerker en vraag haar welke factoren haar stress zullen veroorzaken of dat ze zich overweldigd voelen. Barrie Jaeger's "Making Work Work for the High Sensitive Person" biedt dat je moet opmerken dat de zeer gevoelige medewerker "intense emoties, scherp zintuiglijk bewustzijn" kan ervaren, het subtiele gevoel van stoffen, de zwakste geuren die gemakkelijk kunnen worden opgespoord, geluiden die nauwelijks waarneembaar zijn. voor anderen - rusteloze geesten verlangend naar nieuwe informatie, levendige verbeeldingskracht. "

3.

Laat uw zeer gevoelige medewerker elke ochtend zijn bureau organiseren en voorbereiden op de dag. Laat je werknemer in zijn bureau gaan zitten en bekijk zijn schema voordat je hem begroet, of vraag hem om je te benaderen als hij klaar is. Hij zal het respect en de rustige tijd waarderen om zijn dagelijkse routine en gemoedstoestand te beoordelen.

4.

Zorg voor een gelijkmatige toon en algemene stemming met de zeer gevoelige medewerker om haar te helpen kalm te blijven. Elke gemoedstoestand die ze als intens ervaart, kan ervoor zorgen dat ze zich terugtrekt uit een situatie en minder communicatief wordt dan wanneer de dingen in evenwicht blijven.

5.

Luister naar de zorgen van de zeer gevoelige persoon over de kantooromgeving. Zijn intensiteit en perceptie geven hem inzicht in de mensen om hem heen en, volgens RD411.com, dus hij fungeert als een barometer voor zijn omgeving en kan je helpen problemen te zien die anderen niet kunnen. Vraag uw medewerker welke positieve acties volgens hem de situatie zullen verbeteren, zoals het genezen van het niet-naleven van deadlines door collega-medewerkers en hoe dat van invloed is op hem, en focus op een gunstig resultaat. Coax hem om positieve ideeën te bieden over hoe hij zijn mede- werker kan helpen om haar doelen te bereiken, wat hem zal helpen. Hij ziet misschien dat ze worstelt met een spreadsheet-applicatie en op de goede weg is met wat extra training.

Dingen nodig

• Geduld
• Mededogen

Tip

• Doe een beroep op de wens van uw zeer gevoelige medewerker om uit te blinken in haar taken.

Waarschuwing

• Laat de zeer gevoelige werknemer geen voorkeursbehandeling zien en beschut haar niet. Bepalen hoe je haar vaardigheden het best kunt gebruiken om het bedrijf te laten profiteren en haar comfort te verzekeren, dwingt je om een ​​fijne lijn te lopen.