Werken Work Comp & FMLA samen?

Wanneer u een gewonde werknemer tijdens het werk hebt, moet u weten wat u als werkgever moet bieden. Gezins- en geneeskundig verlof onder FMLA is ingesteld om werknemers onbetaald verlof te bieden om te herstellen. De compensatie voor werknemers biedt financiële steun voor zowel de kosten van leven als medische kosten gedurende deze periode. Beide kunnen in bepaalde omstandigheden gelijktijdig worden toegepast op een letsel of ziekte op de werkplek.

FMLA

De Family and Medical Leave Act bepaalt dat werknemers van een kwalificerend bedrijf tot 12 weken per jaar onbetaald verlof kunnen opnemen voor hun eigen ziekte, die van een familielid of voor andere huishoudelijke behoeften - meestal kinderopvang. Uw bedrijf moet 50 of meer werknemers hebben die verplicht zijn om FMLA aan te bieden, en de betrokken werknemer moet minstens 12 maanden in dienst zijn bij het bedrijf.

Workers 'Comp

Werknemers komen alleen in aanmerking voor compensatiebetalingen van werknemers als ze een direct gevolg van de baan een letsel of ziekte hebben opgelopen. Workers 'comp biedt tweederde van het salaris van de werknemer en ook de betaling voor medische behandeling. Het biedt geen vaste verlofperiode van de baan.

Kwalificerend voor beide

Het is toegestaan ​​om FMLA-tijd toe te kennen die gelijk is aan de comp-claim van een werknemer. U moet eisen dat de zorgverlener van de werknemer een medisch certificaat afgeeft waarin wordt bevestigd dat het letsel of de ziekte het gevolg is van werkzaamheden die voldoen aan de comp-vereisten van werknemers en dat het nodig is om vrij te nemen om verlof aan te merken als FMLA.

voordelen

Hoewel een werknemer toch tijd vrij kan hebben als gevolg van een blessure die in aanmerking komt voor looncompensatie, krijgt hij het voordeel dat het verlof wordt aangeduid als FMLA-tijd. U bent als werkgever verplicht om bij terugkomst zijn baan of een soortgelijke functie voor hem open te houden. U bent ook verplicht om zijn zorgdekking voort te zetten als u deze verstrekt. Maar het kan de werkgever ook een voordeel opleveren. Welke tijd de werknemer ook verbruikt onder de 12 weken toegewezen door FMLA zal niet beschikbaar zijn voor hem om later in hetzelfde jaar te vertrekken.

beperkingen

FMLA legt beperkingen op aan jou als werkgever - je kunt iemand die op FMLA zit niet ontslaan. In de praktijk kan het echter juridisch riskant zijn om een ​​medewerker te ontslaan die op het werk van de werknemer zit, dus dat hoeft geen belangrijke overweging te zijn. Je kunt ook niet toestaan ​​dat iemand die op FMLA is terugkeert naar 'lichte dienst', wanneer hij voldoende is genezen van zijn blessure, omdat FMLA aangeeft dat de werknemer moet terugkeren naar dezelfde of een vergelijkbare post die hij heeft verlaten.