Voorbeelden van verkeerd weergegeven competenties

Eigenaren van kleine bedrijven beschikken mogelijk niet altijd over de middelen of mogelijkheden om interne referentiecontroles of achtergrondonderzoeken uit te voeren, maar het belang van een grondige controle van de waarheidsgetrouwheid van een sollicitant voordat hij of zij in dienst wordt genomen, kan niet worden overschat. Een screeningindex van 2009 door human resources en payroll-provider ADP onthulde verschillen in 46 procent van sollicitaties. Hervat verkeerde voorstelling is gebruikelijk, en je moet iemand niet inhuren zonder te bevestigen dat de kandidaat daadwerkelijk over de competenties, kennis en vaardigheden beschikt die hij beweert.

Vervalde kwalificaties

Een sollicitant kan zijn competenties op een bepaald gebied verkeerd voorstellen door een diploma te claimen dat hij niet daadwerkelijk bezit. Een aanvrager kan bijvoorbeeld een lijst van zijn instelling, zijn aanwezigheidsdata en een diploma vermelden, maar vermelden dat hij de studie niet heeft voltooid. Andere educatieve onjuiste voorstellingen zijn onder meer het vermelden van het lidmaatschap van een bepaalde organisatie, het bezit van een bepaalde certificering of licentie die de kandidaat niet heeft - zoals een advocaat die beweert dat hij een licentie heeft om in een andere staat te oefenen - of het gemiddelde van de punten afronden om een grotere beheersing van het onderwerp.

Jarenlange ervaring

Een kandidaat kan een grotere mate van beheersing van een bepaalde competentie onderkennen door zijn jarenlange ervaring verkeerd voor te stellen. Bij sollicitaties waarvoor een minimum aantal jaren ervaring op een bepaald gebied vereist is, kunnen aanvragers die een beetje tekort komen aan de vereiste bijzonder verleid worden om de datums van bepaalde functies of verantwoordelijkheden te verzachten. Deze benadering verbergt ook lacunes in de werkgelegenheid die de aanvrager misschien niet wil dat je ontdekt.

Niveau van betrokkenheid

Een sollicitant geeft een verkeerde voorstelling van zijn competenties door de titels van projecten waaraan hij werkte te overdrijven of door zijn betrokkenheid bij een bepaald project op te voeren om het belangrijker te laten klinken. Een cv waarin staat 'centraal in het engineeringproject' of 'cruciale ondersteuning aan het engineeringteam' kan bijvoorbeeld betekenen 'koffie voor de ingenieurs'.

Opgeblazen Job Title

Een kandidaat kan proberen bepaalde competenties te impliceren door de functie van een bepaalde functie op te blazen. Hij kan bijvoorbeeld een woord vervangen, bijvoorbeeld 'manager' voor 'assistent', of toevoegen aan de functietitel om een ​​vereiste competentie over te brengen, zoals het wijzigen van 'operations analist' in 'operations and logistics analist' als de taak in kwestie vereist logistieke ervaring.