Wat zijn de frequente HR-activiteiten?
Personeelszaken vervullen meer taken dan alleen het aannemen en ontslaan van werknemers. Ze fungeren als poortwachters voor de productiviteit van de organisatie vanwege hun rol bij werving en selectie, en ze kunnen zelfs de sleutel zijn tot medewerkerstevredenheid, aangezien het doel van HR-afdelingen vaak is om de interne werknemers een optimale interne klantenservice te bieden voor dergelijke zaken als dekking voor de gezondheidszorg, salarisvergoeding en compensatie voor werknemers. De tactische activiteiten van HR vertegenwoordigen een aanzienlijk deel van de HR-functionaliteit - 75 procent, volgens het wereldwijde adviesbureau PricewaterhouseCoopers in het klantenbulletin van maart 2010, '10 minuten over het transformeren van HR'.
Rekruteren
Als er één functie is waarvoor HR-afdelingen bekend zijn, neemt het personeel in dienst. Inhuuractiviteiten zijn het schrijven van functieomschrijvingen en het adverteren van vacatures. HR-personeel zoekt ook kandidaten via sociale media, campusbezoeken, netwerken en banenbeurzen en voert voorlopige interviews voordat de kwalificaties van de kandidaten worden overgedragen aan een personeelsverantwoordelijke. Hooggekwalificeerde recruiters zijn vaak betrokken bij strategische HR-zaken, zoals opvolgingsplanning en personeelsbeheer.
Opleiding
In een HR-afdeling met opleidingsspecialisten zijn ze meestal verantwoordelijk voor het coördineren van de oriëntatie van nieuwe medewerkers en het ontwerpen van supervisor- en leiderschapstraining. Trainingsspecialisten kunnen ook de trainingsbehoeften van de organisatie beoordelen en bepalen of werknemers nieuwe vaardigheden moeten verwerven of hun huidige vaardigheden moeten verbeteren. Cross-functionele training is ook een activiteit die opleidingsspecialisten op zich nemen om werknemers voor te bereiden op overdracht naar andere bedrijfseenheden of het beklimmen van de bedrijfsladder.
Veiligheid
Veiligheid op de werkplek is een serieuze zorg voor alle werkgevers. HR-personeel is vaak verantwoordelijk voor het bewaken van veiligheidskwesties op de werkplek, zoals gevaarlijke apparatuur, gevaarlijke beroepen of geweld op de werkplek. HR-activiteiten op dit gebied bestaan uit het bijhouden van de naleving van de ARBO-wet en het trainen van medewerkers over veilige werking van apparatuur en noodevacuatie.
Werknemersrelaties
Medewerkers opinieonderzoeken, onderzoeken op de werkplek en personeelsherkenning ceremonies behoren tot de activiteiten die een HR-medewerker relaties-specialist behandelt. In sommige bedrijven is er mogelijk een HR-arbeidsrelatiespecialist die de vakbondsonderhandelingen afhandelt. Dit zijn activiteiten die ernaar streven de tevredenheid van werknemers te verbeteren en de relatie werkgever-werknemer te helpen versterken. Enquêtes meten het werkklimaat, onderzoeken zijn fundamenteel voor het oplossen van conflicten op het werk en ceremonies en onderscheidingen banketten erkennen publiekelijk bijdragen aan de organisatie.
Een vergoeding
Het compensatiegebied van HR ontwikkelt routinematig competitieve loonstructuren en voert taakanalyses uit om te bepalen of salarissen en lonen gelijk zijn aan de arbeidsmarktomstandigheden. Daarnaast streeft dit HR-gebied naar interne beloning van de rollen binnen de organisatie en externe equity, waarbij wordt bepaald of de interne beloning evenredig is met vergelijkbare lonen in de sector.
Voordelen
Onderhandelingen over de voorwaarden van collectieve ziekteverzekering, pensioenpremies en pensioenspaarrekeningen omvatten de frequente activiteiten van uitkeringsspecialisten. In sommige organisaties zijn compensatie en voordelen gecombineerde rollen. Meer functionele activiteiten van voordelen specialisten omvatten het coördineren van jaarlijkse open inschrijving voor aanhoudende of nieuwe gezondheidsplannen, het adviseren van nieuwe werknemers over hun voordeelopties en het beheren van flexibele uitgaven- en gezondheidsspaarrekeningen.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder