Regering minimumloonwetten
De minimumloonwetten in Texas zijn vastgelegd in de Texas minimumloonwet, met aanvullende bepalingen in de Fair Labor Standards Act. Deze twee wetten bepalen de richtlijnen voor loontarieven en noteren de loonrapportageprocedures.
Loonvereisten
De Texas minimumloonwet volgt het federale minimumloonniveau, dat voor het laatst in 2009 werd vastgesteld op $ 7, 25 per uur, en vereist van alle werkgevers dat zij de niet-betaalde werknemers het federale loonpercentage betalen. Onder bepaalde omstandigheden kan een werkgever fooien, maaltijden en onderdak tellen als onderdeel van het loon van een werknemer. Werknemers die op bedrijfsvastgoed wonen, hebben geen wettelijk recht op loon voor oproepwerk. Bovendien kunnen bepaalde werknemers met medische, mentale en productiviteitsvoorwaarden zijn vrijgesteld. De wet staat werknemers ook toe om collectief met hun werkgever te onderhandelen voor een hoger loon.
Loonrapportagevereisten
De Texas minimumloonwet vereist dat werknemers een schriftelijke verklaring ontvangen, samen met andere looninformatie, van werkgevers zodat zij weten of hun loon correct is. De verklaring moet worden gedistribueerd aan het einde van elke betaalperiode en moet het loontarief van de werknemer, de inkomsten uit de betaalperiode, de gespecificeerde inhoudingen, de loonvoet na aftrek en het aantal gewerkte uren of geproduceerde eenheden omvatten, afhankelijk van hoe een werknemer wordt betaald. Werkgevers kunnen de informatie die zij wensen op een chequebon of bankcheque documenteren.
Vrijgestelde werknemers
Sommige werknemers zijn vrijgesteld van de Texas minimumloonwet als ze vallen in bepaalde categorieën of industrieën. Het meest opvallend is dat werknemers die onder de Fair Labor Standards Act vallen, zijn vrijgesteld. In de meeste gevallen dekt de wet medewerkers die werken voor bedrijven die meer dan $ 500, 00 per jaar aan bedrijfsactiviteiten doen die goederen produceren, repareren, verwerken of verkopen die betrokken zijn bij interstatelijke handel. Andere mogelijk vrijgestelde werknemerscategorieën zijn onder meer religieuze, educatieve, charitatieve en non-profit organisaties; professionals; bepaalde verkopers; openbare functionarissen; bepaalde jongeren en studenten; gevangenen; familieleden; amusement en recreatieve inrichtingen; huishoudelijk personeel; dagloners, huishoudsters; chauffeurs; koks; full-time babysitters; veehouders; en zuivelarbeiders. Bovendien kunnen bepaalde werknemers met medische, mentale en productiviteitsvoorwaarden zijn vrijgesteld.
Landbouwvrijstellingen
Veel werknemers in de landbouw kunnen worden vrijgesteld van minimumloonvereisten en werken volgens een stukloon dat is vastgesteld door de commissaris voor landbouw. Het tarief is ontworpen om het minimumloon gelijk te stellen als werknemers gemiddelde vaardigheden en inspanningen toepassen.
Claims
Medewerkers kunnen hun werkgever vervolgen om onbetaald loon te recupereren. Ze hebben twee jaar vanaf het moment dat het loon het gevolg was van het indienen van de rechtszaak.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder