Moeten werkgevers weten over drugs die werknemers gebruiken?

Een eigenaar van een klein bedrijf of een groot bedrijf kan wel of niet het recht hebben om te weten wat medicijnmedewerkers doen. Werkgevers hebben wettelijk het recht om werknemers die illegale drugs gebruiken uit te schakelen door middel van reguliere screening, maar grijze gebieden ontstaan ​​wanneer wettelijk voorgeschreven medicijnen het gesprek binnenkomen. De federale en staatswetten die bescherming bieden aan gehandicapte werknemers die medicijnen gebruiken, bieden dergelijke voordelen niet voor verder gezonde werknemers die geneesmiddelen op recept gebruiken.

Medewerkers met een handicap

De Americans With Disabilities Act beschermt de rechten van gehandicapte werknemers om medicijnen toe te dienen met het doel de bijwerkingen van een handicap te beheersen. Gehandicapte werknemers kunnen het nodig vinden om medicijnen aan een werkgever te onthullen, zodat de eigenaar van een klein bedrijf of een professionele HR-medewerker geschikte accommodaties onder de ADA kan maken. Dit omvat het elke dag voldoende tijd aan een werknemer geven om medicijnen en een plaats buiten de algemene werkgelegenheidspopulatie te beheren om gehandicapte werknemers wat privacy te bieden. Het is volgens de ADA illegaal voor een werkgever om informatie te vragen over de handicaps van werknemers, inclusief alle medicijnen die werknemers nemen om deze handicaps te beheren.

Werkgever Drugtesten

Staatswetten maken het voor kleine bedrijven en grote bedrijven mogelijk om regelmatig drugsscreening van werknemers uit te voeren, op voorwaarde dat het beleid van toepassing is op alle werknemers ongeacht leeftijd, ras, etniciteit, geslacht, religie of land van herkomst. Werkgevers moeten een schriftelijk beleid voor drugsscreening indienen bij alle werknemers, waarin wordt uiteengezet wat de werkgever als een schending van het werk drugsbeleid beschouwt en de sancties voor het plegen van dergelijke schendingen. Onder deze omstandigheden moeten werkgevers weten welke medicijnen werknemers gebruiken, zodat die medicijnen kunnen worden geëlimineerd uit mogelijke positieve resultaten van screening op geneesmiddelen. Medewerkers moeten meestal een geldig recept voor deze medicijnen laten zien.

Veiligheid op de werkplek

Een eigenaar van een klein bedrijf heeft dezelfde plicht als een groot bedrijf om de federale en nationale veiligheidsnormen op de werkplek te handhaven om het risico van letsel voor werknemers zo laag mogelijk te houden. Daartoe kan het nodig zijn dat een eigenaar van een klein bedrijf weet over werknemers die bepaalde medicijnen, waaronder pijnstillers in de opiaatklasse, nemen om beslissingen te nemen over de veiligheid op de werkplek. De afname in motorische functie en gevoeligheid die deze pijnstillers veroorzaken, kan een veiligheidsrisico vormen dat een kleine ondernemer eenvoudigweg niet kan nemen.

Medicemedewerkers ontslaan

Bedrijven die groot en klein zijn in het hele land, nemen drugsgebruik op recept onder de loep, en gaan zelfs zover dat ze werknemers ontslaan met wettelijke voorschriften, volgens een rapport in 'The Seattle Times'. Werkgevers beëindigen werknemers in naam van het verbeteren van de veiligheid en productiviteit op de werkplek, terwijl ze ook proberen die werknemers te wieden die tijdens het werk wettelijk voorgeschreven medicatie misbruiken. Volgens het artikel uit oktober 2010 zei de drugstestprovider Quest Diagnostics dat het aantal werknemers dat positief test op opiaten op recept in het hele land tussen 2005 en 2009 met 40 procent is toegenomen.