Wat dekt de Comp-dekking van werknemers?

Elke staat in de VS heeft een compensatieprogramma voor werknemers waarin bedrijven met werknemers verplicht zijn om deel te nemen. Het idee van het programma is dat een werknemer die gewond raakt tijdens het werk of ziek wordt vanwege het werk, een vergoeding kan krijgen zonder rekening te houden met de schuldige.

Gedekte uitgaven

De vergoeding voor werknemers dekt de kosten van medische en / of ziekenhuiskosten die nodig zijn om de ziekte of het letsel van uw werknemer te evalueren en te behandelen. Het zal ook een wekelijkse arbeidsongeschiktheidsuitkering voorzien, meestal rond twee derde van het salaris van de werknemer, terwijl hij werkloos is. Het kan ook betalen voor herscholing, rehabilitatie en voordelen voor de overlevenden van een werknemer die tijdens het werk wordt gedood.

Wanneer uitgaven niet worden gedekt

Er zijn omstandigheden waarin een benadeelde werknemer niet in aanmerking komt voor compensaties voor werknemers. De werknemer is bijvoorbeeld mogelijk dronken of onder invloed van illegale drugs. Andere omstandigheden waarbij uitkeringen kunnen worden geweigerd, zijn door de gebruiker zelf veroorzaakte verwondingen, verwondingen door een werknemer die een ruzie begint, verwondingen die optreden terwijl de werknemer een misdaad beging en verwondingen die zich voordoen wanneer een werknemer het bedrijfsbeleid schendt.

Moet op de baan zijn

Het werkgerelateerde letsel moet zich voordoen tijdens het werk, maar het hoeft niet te gebeuren op de werkelijke werkplek. Uw werknemer is bijvoorbeeld gedekt als hij gewond raakt tijdens een zakenreis of een boodschap voor u doet. Hij is zelfs gedekt als hij gewond raakt tijdens een sociale gebeurtenis waar je zijn aanwezigheid vereiste.

Langdurige en permanente ziekte of letsel

De compensatie voor werknemers dekt meer dan ongevallen. Het zal betrekking hebben op ziektes en problemen die zich in de loop van de tijd ontwikkelen, zoals het carpale tunnelsyndroom, een typologische storing bij repetitieve bewegingen. Als de blessure blijvende invaliditeit veroorzaakt, kan de werknemer in aanmerking komen voor extra voordelen, waaronder een forfaitaire betaling.

Voordelen voor de werkgever

Gedurende de tijd dat de werknemer werkloos is en wekelijkse compensaties voor werknemers ontvangt, hoeft u zijn salaris niet uit te betalen, tenzij de werknemer zijn betaalde ziekte of vakantietijd wenst te gebruiken. Wanneer de werknemer de compensatiebetalingen van de werknemer accepteert, geeft hij bovendien het recht om u te vervolgen voor schadevergoeding in een rechtbank.