Federale arbeidsrechtelijke vereisten

Het Amerikaanse ministerie van arbeid houdt toezicht op de handhaving van de federale arbeidswetgeving en er zijn verschillende subafdelingen binnen de organisatie die zich bezighouden met specifieke gemeenschappelijke arbeidsproblemen. Hoewel er honderden federale arbeidswetten zijn, zijn veel ervan onduidelijk en hebben ze waarschijnlijk geen invloed op de meeste ondernemers. De belangrijkste arbeidswetten die de meeste bedrijven betreffen, zijn de wetten die de behandeling, de betaling en de veiligheid van werknemers beheersen.

Werknemer veiligheid

Werknemers hebben recht op redelijk veilige werkomstandigheden en werkgevers moeten veiligheidsmaatregelen nemen die zijn afgestemd op hun specifieke bedrijfstakken. Werknemers toestaan ​​te werken in een omgeving waarvan een werkgever weet dat ze onveilig zijn, is een overtreding van de federale arbeidswetgeving die werkgevers bestraft met boetes, straffen en zelfs gevangenisstraf. De Occupational Safety and Health Administration - een afdeling van het ministerie van arbeid - stelt veiligheidsrichtlijnen vast door de industrie en handhaaft de regels. Sommige bijzonder gevaarlijke industrieën, zoals mijnbouw, zijn zwaarder gereguleerd dan andere, en werkgevers moeten zich onderwerpen aan regelmatige inspecties.

Anti-Discriminatie

Talrijke federale arbeidswetten zijn ontworpen om discriminatie bij aanwerving en ontslag te voorkomen. De Equal Employment Opportunity Commission zorgt ervoor dat vrouwen, mensen van kleur, religieuze minderheden, gehandicapten en andere minderheidsgroepen niet worden gediscrimineerd. Werkgevers kunnen niet inhuren op basis van geslacht, ras, religie of vergelijkbare criteria, en verschillende beloningen voor mensen die lid zijn van verschillende groepen zijn verboden. Discriminatie hoeft niet opzettelijk te zijn. Bijvoorbeeld, als alle mannen in een bepaalde rol meer geld verdienen dan alle vrouwen in dezelfde rol, dan is dit discriminatie, zelfs als de werkgever het niet expliciet bedoelde. Aanwervings- en loondiscriminatie kan werkgevers onderwerpen aan boetes en rechtszaken.

Werkuren

Federale wetten bepalen dat elk tijdstip van meer dan 40 uur moet worden betaald bij overwerk van anderhalf uur, tenzij werknemers voldoen aan bepaalde vrijstellingsvereisten, waaronder betaald worden op basis van salaris en uitvoerende, professionele of administratieve taken hebben. Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten ook 12 weken niet-betaalde, werkafhankelijke vrije tijd doorbrengen voor gezins- en ziekteverlof.

Andere wetten

Werkgevers moeten in de meeste gevallen betalen voor een werknemersverzekeringsverzekering die werknemers die tijdens het werk gewond zijn, ten goede komt. Werkgevers moeten werknemers correct classificeren als werknemers en ongepaste classificatie kan werkgevers belasten met het opleggen van boetes, boetes en rechtszaken. Het is bedrijven over het algemeen verboden om polygraphs aan hun werknemers te geven. Ze zijn verplicht in sommige gevallen in aanmerking komende veteranen opnieuw in dienst te nemen.

Populaire Berichten