Voorbeelden van een samenvatting voor een sollicitatiebrief

Met de stijgende werkloosheid van vandaag en het fel concurrerende personeel moeten werknemers snel hun waarde aan een organisatie laten zien. Vooral bij zeer gewilde functies worden de managers van de werving overspoeld met applicaties en hebben ze amper tijd voor een vluchtige blik terwijl ze hun bureau hervatten. Om deze reden is het noodzakelijk om een ​​goed geschreven samenvatting te gebruiken om aandacht en interesse te trekken van mensen met de macht om u in te huren.

Doel

Een samenvatting vertelt potentiële werkgevers waarom ze, kort samengevat, u als een open positie beschouwen. Hiermee kunt u uw ervaring markeren op een manier die lezers aanspoort uw CV beter te bekijken en vervolgens contact met u opneemt voor een interview.

Kenmerken

Een samenvatting bestaat meestal uit één alinea met twee tot vijf zinnen. Een goed geschreven samenvatting begint met een korte introductie van jezelf, vermeldt enkele van je grootste professionele prestaties en vertelt aan hiring managers hoe je een bijdrage kunt leveren aan de positie en het bedrijf als geheel.

overwegingen

Een goed geschreven samenvatting is meestal samengesteld uit een reeks korte maar krachtige uitspraken die meer op zinsfragmenten lijken dan volledige zinnen. Hoewel dat grammaticaal incorrect kan lijken, is het de geprefereerde methode om samenvattingen van de uitvoerende macht samen te stellen en wordt deze algemeen aanvaard (en verwacht) door drukke personeelsmanagers. Het gaat erom de aandacht te vestigen op de prestaties en vaardigheden die u naar de tafel brengt zonder extra 'pluisjes' die kunnen worden toegevoegd om van elke uitspraak een volledige zin te maken.

Voorbeeld

Een voorbeeld van een effectieve samenvatting zou zoiets zijn als dit:

Bekwaam administratief assistent met uitgebreide secretariële, administratieve en persoonlijke assistentervaring in uiteenlopende branches als bouw, marketing en financiële dienstverlening. Bewezen vermogen om projecten te beheren, het kantoor georganiseerd te houden en buitengewone klantenservice te bieden. Strikte aandacht voor detail en goed ontwikkelde vaardigheden voor mensen om een ​​kantoor effectief te beheren en projecten soepel te laten verlopen.

Slecht voorbeeld

Toekomstige werknemers gebruiken soms een objectieve verklaring die meer vertelt over wat de werknemer wil dan hoe ze de werkgever kunnen helpen. Drukbezette wervingsmanagers weten veel beter wat hen bezighoudt dan andersom. Een voorbeeld van een ineffectieve objectieve verklaring zou er ongeveer zo uitzien:

Ervaren administratief medewerker op zoek naar een voltijdse betrekking in de bouwsector om een ​​beter inzicht te krijgen in de bouwactiviteiten.