Voorbeelden van een samenvatting voor een sollicitatiebrief
Met de stijgende werkloosheid van vandaag en het fel concurrerende personeel moeten werknemers snel hun waarde aan een organisatie laten zien. Vooral bij zeer gewilde functies worden de managers van de werving overspoeld met applicaties en hebben ze amper tijd voor een vluchtige blik terwijl ze hun bureau hervatten. Om deze reden is het noodzakelijk om een goed geschreven samenvatting te gebruiken om aandacht en interesse te trekken van mensen met de macht om u in te huren.
Doel
Een samenvatting vertelt potentiële werkgevers waarom ze, kort samengevat, u als een open positie beschouwen. Hiermee kunt u uw ervaring markeren op een manier die lezers aanspoort uw CV beter te bekijken en vervolgens contact met u opneemt voor een interview.
Kenmerken
Een samenvatting bestaat meestal uit één alinea met twee tot vijf zinnen. Een goed geschreven samenvatting begint met een korte introductie van jezelf, vermeldt enkele van je grootste professionele prestaties en vertelt aan hiring managers hoe je een bijdrage kunt leveren aan de positie en het bedrijf als geheel.
overwegingen
Een goed geschreven samenvatting is meestal samengesteld uit een reeks korte maar krachtige uitspraken die meer op zinsfragmenten lijken dan volledige zinnen. Hoewel dat grammaticaal incorrect kan lijken, is het de geprefereerde methode om samenvattingen van de uitvoerende macht samen te stellen en wordt deze algemeen aanvaard (en verwacht) door drukke personeelsmanagers. Het gaat erom de aandacht te vestigen op de prestaties en vaardigheden die u naar de tafel brengt zonder extra 'pluisjes' die kunnen worden toegevoegd om van elke uitspraak een volledige zin te maken.
Voorbeeld
Een voorbeeld van een effectieve samenvatting zou zoiets zijn als dit:
Bekwaam administratief assistent met uitgebreide secretariële, administratieve en persoonlijke assistentervaring in uiteenlopende branches als bouw, marketing en financiële dienstverlening. Bewezen vermogen om projecten te beheren, het kantoor georganiseerd te houden en buitengewone klantenservice te bieden. Strikte aandacht voor detail en goed ontwikkelde vaardigheden voor mensen om een kantoor effectief te beheren en projecten soepel te laten verlopen.
Slecht voorbeeld
Toekomstige werknemers gebruiken soms een objectieve verklaring die meer vertelt over wat de werknemer wil dan hoe ze de werkgever kunnen helpen. Drukbezette wervingsmanagers weten veel beter wat hen bezighoudt dan andersom. Een voorbeeld van een ineffectieve objectieve verklaring zou er ongeveer zo uitzien:
Ervaren administratief medewerker op zoek naar een voltijdse betrekking in de bouwsector om een beter inzicht te krijgen in de bouwactiviteiten.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder